如願地，在堅叔的指示下，Martin將塗勞推到了創作部去了。
理由很簡單，也說得過去。
那就是，這小子文案水平真不錯，在營業有點浪費；另外，更關鍵的是，這小子性格太直，也不適合營業，在創作部，反正都是有個性的人滾一起的。
頗有點送瘟神的感覺。
塗勞無所謂，隻是那些有心人就在猜其中的門道，塗勞不受Martin待見，不受管，被掃到創作部來了。
原本創作部的創意和文案是由KC和幾位灣灣來的寫手把持，現在塗勞的調入，他們也倒不是很在意，雖然有點被人搶食的感覺，但還是沒有把塗勞放眼裏。
KC現在名義上是塗勞的上司，但他卻很清楚，這小子他不一定能控得住，他本是想拚命推掉的，但發現美國佬對這一點不放心上，還很大氣地留下，他也就沒辦法了。
最尷尬的是假港女Eva。
原來一直用開的那一套虎假狐威來嗬斥新員工，誰知遇到塗勞，被輕鬆反殺。
也確實是，她自己的威信是建立在美國人和香港創意幫的基礎上，自己的所作所為完全襯不起她現在的地位。
就像是建立在沙灘上的牌坊，別說台風，就是有點勁風，早就倒塌了。
可以想象得到，讓Eva抽到塗勞組的作業第一個獎時，那個受歡迎的程度，她心裏會是一個什麼樣的滋味！
現在兩人在一個部門了。
經此一役，無論是在環境適應方麵，還是同事相處層麵，塗勞已經是如魚得水般的絲滑了，至於Eva對他再有什麼不敬，他都是百分百的加懟回去了。
已經棋輸一著，天天還被懟，Eva還要每天看著囂張的塗勞，那個氣啊！
但是沒辦法，人家現在吃香著呢。
塗勞現是總經辦的紅人！這以後客戶總經辦的主任，一有項目更加直接點名非塗勞不可！
陳冬添的敏銳讓他又找到了機遇，一有機會就遊說和塗勞一起去總經辦多走動。
塗勞並不是一個愣頭青，他當然知道陳冬添的意圖，更知道這次車展項目的意義，車展辦好了，那是最好的立功機會。
車展項目正有條不紊地向前推進，塗勞的重點工作當然是對總經辦的那些稿件，寫稿對他來說，太簡單了，他總是想在創意和表現方麵也想有所貢獻，時不時地往創意那邊去蹭。
所以，創意部經常有頭腦風暴會時，塗勞總是愛湊過去。
這頭腦風暴會，本就是開放的，他是創意部的文案參與進來也是情理當中，開始還有人問他稿件寫完沒有。
塗勞總是一臉不屑地回複，他的稿件沒有一稿過就是失敗，早就搞定了。
大家也看到了總經辦的滿意度，也就都樂意他參與到創意風暴會中。
參與多了，創作部的同事是開心了，但KC就越來越不耐煩了。
因為塗勞總是在創意會上將他懟得難受得很，原來很多創意有分歧時，KC以職位之名，會武斷決定，每當到這個時候，其他同事也不會再去爭論什麼，但塗勞不吃這套。
他那種打破砂鍋問到底的執著，讓KC顏麵盡失。
尤其是項目組大會時，營業和媒介部都在一起，到了最後，要勉強拍板時，塗勞總是跳出來反對，覺得還有一些問題沒理清，現在拍板，創意邏輯上有點夾生。
這個KC拿他完全沒有一點辦法，Martin在一旁表現豐富地旁觀著這一幕，雖沒說啥，但表情出賣了他內心的歡快。
日本人河川倒能接受，這幫蘿卜頭們，本來也對KC的一些模糊做法不滿，但礙於美國人的威嚴，對KC隻能忍受。
現在好了，和他們一樣，在創意上有潔癖的塗勞，他們還是很認可的，也慢慢地打開了心結，願意與這位在創作表達上追求精益求精的新同事談專業上的事情。
無形中，形成了一個默契的局麵，在創意層麵上，有點三權分立了。
KC被逐漸分權了，原來礙著美國人的麵子，日本人可以忍著你，現在塗勞這個愣頭青上來，將KC懟得退到牆角了，Red也基本上見不到人了。
而Martin基本上不會在創意上去發表太多意見，隻要能符合營業的需要，能確保利潤，他也樂得少參加這種磨盤一樣的無聊的創意會。
塗勞調到創意部，完全一副將禍水東引的幸災樂禍。
不到一個星期，塗勞在創作部基本上立穩了。