整個過程，堅叔一直是抱著求上得中的策略，與兩位合作夥伴進行勾兌。
媒介部日方不參與，市場分析部中方不參與。
營業部雙總監製，中日雙方共同主持工作。
創作部，美方的遺老KC當大，中日雙方各配一副總監。
現在是輪到了下麵的中下層的安置了。
關鍵是塗勞的安排上，Martin按照堅叔的指示，放大塗勞的表現，提出三點：
1、提前轉正；2、升職；3、加薪。
日本人河川很不爽，KC更加不爽，但剛剛被任命為創作部總監，他也不好說什麼，藤井隻能委婉表達有點過了，Red也表示可以同意其中任意兩點，全部答應，對其他同事不公平，也不利於後續的管理。
於是最後，塗勞因車展期間的表現，有車企日本領導的認可，成功與之前的50萬事故相抵，提前轉正，獲得升職，但沒加薪。
這個是堅叔的意思，但塗勞後來知道這個過程時，有點小九九了，升職有什麼意義，加薪才實惠呢。
但雖然是討論他的事，他是沒有發言權的，而且討論這些時，都是總監會上的事，能提前轉正並升職，這個本來就是破了公司的例了。
堅叔和藤井表達了Red的支持，表示不管他帶來的人願意留下多少，都毫無條件的收留。
果不其然，這些談完後，Red就再也沒有在GHT露過麵，以郵件的形式與原來的團隊進行了聯係。
最後所有美方的香港同事，都收到了郵件。
願意去東南亞其他站點的，發郵件報名，不願意去的，留在中國大陸的，也發封郵件給總部，主動離職，然後和羊州的GHT公司重新簽份合同，主動離職的沒有任何補助。
總之，香港已經沒有了他們的位置。
雖然沒有了雙工資，但誰都知道，現在中國大陸如日中天，東南亞那些地方體量怎麼可以和加入世貿後的中國相比呢。
幾乎所有的都選擇了主動離職，留在中國大陸。
陳冬添攀上了Lisa這棵大樹，大樹的背後是總經辦張主任和工會主席，所以他也如願以償地調去了媒介部，Lisa也正式離開了KC的羽翼下，因為她的靠山已經足夠硬了。
葉樹根空降創作部，頂替了原來塗勞的位置，由他來對總經辦，所有人都不知道他的來路，也不知道他和塗勞的關係。
塗勞提升為創意指導，現在的環境突然好了起來。
整個安排，雖然沒有實現所有人的全部願意，但基本上也能算是皆大歡喜，至少沒有出現倒退和激烈的對抗，但日本人總不服，覺得虧了。
這口氣還不順，所以一直憋著。
在藤井的力爭下，日方也安排佐藤帶來了幾位助手。
其中一位設計師，也是一個奇葩。
這位奇葩叫根來，去哪裏都背著他那台從日本帶來的相機，甚至是去廁所都背著，他的意思很明顯，這是原汁原味日本產的，比中國的好，怕中國人偷了。
整個這一自大行為，顯得十分的紮眼和惡心人，所有人都不待見這廝。
連河川都正式向這位根來提示過，這樣做比自己當年的行為還讓人厭，中國人不吃這套，甚至小心給自己找不痛快。
根來油鹽不進，依舊我行我素。
所有人也就無視其存在了。
公司算是正式走上正軌。
但部門之間的紛爭永遠是不會停的。
尤其是營業部和創作部，那本就是一對歡喜冤家，幾乎所有大型的廣告公司都是這樣！
雖然沒有了Lisa成天和自己過不去，但還得麵對KC和根來這些渣渣，塗勞在創作部也不是太輕鬆了。
接下來，GHT最重要的任務就是那款小鋼炮的上市和年底的年度大比稿了。
塗勞站穩了腳跟，是否可以在GHT再上台階，就看這兩個大項目的表現了。