年度標，醉上Lisa。
首次醉酒，先牽手初戀，後睡服假港女威風，被假港女纏住真愛離開。
車展後，小鋼炮的實車也出來。
車展前的開廂事件，對這車起到了一個很好的導入作用，市場上對其抱有一定的期待。
但必須馬上再整出點活來，要不這個市場熱情再延續一段時間就會淡下去了。
客戶召集GHT的項目組開了兩天的大會，密集地研討如何持續火下去，直到上市成功。
這小車的上市發布是所有工作的重點，這車上市成功與否，關係到這家車企未來三年能否再開拓一個新的增長點。
那個時候，80後作為當時的年輕用戶的主流，開始走向社會中央，帶來了一係列的消費理念和環境的變化。
GHT抓住這個市場趨勢，提出年輕化的思路，並結合車展上與國際大牌李斯的合作，一起聯合搞一些事件。
大的方向定了。
年輕化也找準了。
於是項目組要重新規劃人員了。
既然是年輕化，那帶這個項目的擔當也要年輕，但肯定不能帶年輕。
於是嘉豪被推選為項目的擔當。
所有人都覺得合適，因為當時李斯牛仔就是他搞定的，他作為擔當，在對接時有非常大的優勢，適合項目往前推。
場麵上，嘉豪接受了，沒說什麼。
回到公司，嘉豪找到堅叔，提出了問題，他不合適。
原來大家隻知道susan在辭職交接，準備去李斯上班的事情大夥還不知道。
他倆正處於熱戀中，按照李斯的公司規定，這是不合規的。
而且對於GHT公司，這個情況也是要避嫌的。
堅叔能理解嘉豪的大局觀，在現場也確實不方便提，有打客戶麵子。
問嘉豪誰合作，嘉豪當然首推塗勞。
事件反映上去後，GHT總監會討論此事時，內部引起了一些爭議。
河川和KC又穿一條褲檔了，他倆聯起手來，要爭取主動，以李斯是國際化品牌，塗勞的國際審美水平可能不在線為由，拒絕了塗勞的提議。
但是日本人作為此事的擔當肯定也不合適，這KC又占了黃皮白心的優勢，他作為東西方文化交彙的代表，由他來擔當此項目最合適。
那個得意樣，以為他出馬就一定會馬到成功一樣。
Martin還想再要去爭取，堅叔製止了。
誰擔當項目都可以，隻要把項目順利推進下來就好。
經過一輪又一輪的頭腦風暴，創意驗證，各種市調，提案終於做出來了。
這個過程中，堅叔和藤井兩人分別交待所有人全力以赴，不要有部門和派別之爭。
都是聰明的腦袋，沒有了心眼之下，效率和成果也確實是驚人，方案過程非常順利。
到了提案的階段，客戶方的提案也非常順利，中日雙方都對提案一稿過。
現在要去找李斯提案了。
這個時候，susan已經成功入職李斯，她以國際4A公司的背景，也成功擔任了市場部品牌經理一職。
提案先要過她這關。
仍舊由KC帶隊去提案。
第一次去提案，聽說品牌經理是一位小姐脾氣的孕婦。
KC還沒有當回事，還表示自己的提案會很精彩，不會花很長時間的。
他們知道susan去李斯任職，但不知道會提拔到品牌經理這個級別。
提案當天，susan故意姍姍來遲。
她一進到會議室，看都沒有看KC一眼，直接在主位上坐下來。
這一見麵，嚇了他的一激靈，是Susan！
曾經在GHT時，他可是大義滅親，坑過susan的。
這個場麵有點尷尬。
尷尬的事情可不隻是見麵這一刻，當手下人把方案的打印版給到susan時。
Susan隻說了一聲，“把窗戶打開。”
窗戶打開後，她拿起方案，一甩手，“嗖”地一聲，方案扔出了窗外。
這個行為，把現場所有人都給整懵了。
然後丟下一句話，頭也不理，走了。
“封麵就不對，logo太小了” 這個過程，始終看都沒有看KC一眼！
“後天要彙報，連夜再出一套方案，全篇都要不一樣的，連一個字都不能相同，否則合作到此結束。”
走了！
留下KC站在窗邊淩亂！