河川經過與市場策劃的充分討論，覺得他的想法成熟了，於是他出麵來組織了這個項目的第一次頭腦風暴會。
因為是第一次會，所以堅叔和藤井也都有參加。
包括Martin、KC和佐藤、Leo也都有參與。
開始河川就和市場策劃部的日係同事一起展開了他們的表演。
市場策劃部的總監是藤井兼著，現在他已經是公司的總經理，堅叔是執行副部經理，兩人是對等了。
但市場策劃部具體幹活的是從日本調來的一位市場分析員，大雄。
專業實力和知識體係還是很全麵的，但最大的問題就是紙上談兵，做定性訪談時還是缺乏對在地的了解，配的那些中方員工，都是一些剛出道的小朋友，有些甚至還是實習生。
這就是最大的問題，塗勞看到了，相信堅叔他們都能看到，但不好說破，某種程度也是一種公司體製的內耗。
河川和大雄分析的這些內容，肯定還是浮於表皮。
在他倆分析後，又把這兩個命題拆成了十幾個小類課題，這些課題表麵正功看上去，非常有邏輯，一個課題扣著一個課題，解決了其中某個課題，前後左右所有命題都迎刃而解。
然後河川就建議要組成死士隊，通宵達旦也要把這些課題給解決了。
他要越過塗勞來安排項目的工作。
車型中心的同事有點不知所措，聽到河川的安排後，都先看看塗勞，又看看堅叔和藤井。
這兩位老板當然知道大家的心思，兩人對望了一眼。
堅叔開聲了，“塗勞，你對這個安排有什麼看法？”
塗勞沒有正麵回複這個問題，反而是回問了一句堅叔，“你之前提到的，要等與客戶高層接觸後再反饋，不知道現在有沒有呢？”
堅叔表示可能還得等一天。
塗勞就直接回複道，“那就先按河川總監的意見去準備，不過真正開始，我也想再等一天。”塗勞現在也是長進了很多，是準備，而不是開幹。
堅叔也給了塗勞充分的相信，“那就聽你的意見。”
這裏的意圖還是很明顯，這個項目還是以塗勞的意見為主，而且藤井對此也沒有任何異議，甚至沒有任何的不滿。
塗勞知道，即使他反對也不會有什麼效果的。，河川還是會按照他自己的想法，他自己去鋪排工作的。
他在等什麼機會呢？
那是因為原來總經辦的張主任，現在集團銷售公司的張部長，之前給公司發過一封郵件，他去到了新的銷售公司，有一些營銷方麵的項目要交給公司來做。