有一位範先生，他的職場關係很不好，不知怎的，同事非常排擠他，好像很討厭他。他的思考模式和別人都不一樣，一些生活上的小習慣令人極為反感，由於他不懂得團體相處之道，於是在職場中便與格格不入，無法得到同事們的支持與認同。沒有人可以說話，遇到問題更沒有人願意幫助他，在這樣不快樂的工作環境下，範先生隻待了三個月就離職了。從這個案例可知，修習良好的職場人際關係對減輕我們在競爭中壓力是多麼重要。
有了這個認知，提醒在職場人際必須注意幾點——
第一，敏銳的觀察力。
剛進一家新公司時，通過觀察，可以了解一個企業的企業文化，同時通過同事的行為、個性和習慣，也可以了解人與人互動的一些方法。因為有此敏銳的觀察力，在往後與他們互動或合作時，或可減少一些不必要的摩擦和衝突。
第二，少說多聽。
剛成為一個加入者時，不要太多言，記住“禍從口出”這四字箴言；同時在少說話的當兒，還要多聽別人的想法、別人的意見，於是在與人溝通的過程中，少說少錯，聆聽便成了一門藝術。
至於聆聽也分兩個層次，一是不經意地聽，二是用心地聆聽。
前者是指，當你聽到一些背後道人是非及不重要的閑話時，左耳進，右耳出，聽完就算了，千萬不能放在心上。後者指當主管或同事很認真的在告訴你一些話時，你必須專心、用心的聽他內在的聲音，因為內在的聲音是非常重要的。
第三，多做一些別人不願意做的事。
在一些工作職場裏，常有一些大家都不願意做或故意忽略韻事，它代表這些事都很麻煩或有一定的難度，但隻要你肯積極努力地去做，你一定會得到同事的讚賞。
有家公司，由於廁所是同一樓層許多家公司共同使用，而打掃衛生問題自然也由大家一起分擔。這個公用地區的清潔變成大家故意忽視、踢皮球的工作，雖進出頻繁，卻少有人願主動打掃。
後來公司進來一位大學剛畢業的女孩，人很勤快，常在下班後自動去掃廁所，刷刷洗洗的，有時連男廁所也一起清掃了，而除了洗廁所外，她的工作表現也出奇得好。後來，無論她有什麼事情，許多同事都特別幫她。可見在小事裏多一點體貼，在大事中卻可以得到更多的協助。
第四，熱忱待人。
真正的熱忱指的是會主動去關心，包含著真誠和善意，而且要表達自然恰到好處。
我們常想主動表達我們的關心，可是有時又覺得尷尬，不敢啟齒也不好意思去做。其實在潛意識裏，我們每個人都有被關心、被在乎的一些基本的欲望與念頭，如果我們願意熱忱待人，主動去幫助別人，這也會讓你得到很好的人際關係。
第五，注意團隊工作。
在一個組織裏，我們尤其要了解團體的目標是什麼？有了團體目標的執行，才有我們個人目標的完成。所以，我們必須知道如何去分工？怎樣去領導？怎樣去被領導？你的工作又如何融人一個團隊？讓大家在一個團體當中能有更好的發揮。
一個電腦公司很注重團體工作，員工每天幾乎都工作十小時，但其中的五小時卻用在開會溝通、集思廣益與腦力激蕩上，由於這種積極的工作模式，使得他們的團隊發揮得相當好，看得出大家也工作得非常愉快。
還有一個公司每月都會定期召集一個讀書會，指定幾本好書要同仁閱讀，然後請他們各自就讀後感及心得提出看法，大家交流一下。最先，同事們都習慣，有的沒看書就來了，但時日一久，大家漸漸習慣了這種開卷有益的聚會，有時還會主動推薦自己看過的好書。而且，通過讀書會，他們發現自己不但表達能力加強，同事情誼也因此更濃厚了。於是，大家都對公司的環境愈來愈認同並喜愛，工作起來也就更愉快了。
也許你對自己身處的企業文化並不滿意，覺得不夠理想，但是，若能從自己開始做起，相信過不了多久，一切都會有所改觀。