（二）設計好《應聘人員登記表》。此表應該能夠反映應聘人員的基本背景情況，個性心理特征，經濟狀況，工作經曆以及他對招聘企業崗位的了解情況。
（三）組織多種形式的考試和測驗。考試和測驗的內容應該根據崗位的要求進行設計。一般應涉及的內容有：專業技術知識和技能考試；一般知識、能力測驗；特殊能力測驗；智力測驗；個性心理測驗；職業成就測驗；工作動機和需求測驗。
（四）確定麵試人選，發出麵試通知，準備麵試考試。其中主要工作有：確定麵試考官，主要由三部分組成，即人事管理部門、用人部門和獨立評選人；選擇合適的麵試方法；設計評價量表和麵試問話提綱。
（五）實施麵試過程。其中，就要充分發揮麵試考官的麵試技巧與控製麵試的實際操作能力。
（六）分析和評價麵試結果。
（七）確定錄用人員。
（八）麵試結果反饋，將麵試結果上報和通知應試者本人……（九）將所有麵試材料存檔備案，以備今後查詢。麵試也有技巧可言，好的麵試人員可以通過聽、問、察等多種方式來招聘到真正的人才。具體來說，首先要學會問的技巧。任何麵試，都是麵試者首先提出問題。這些問題應該是按照招聘單位的偏好和工作要求而設計提煉的。麵試時要求麵試者在麵試之前，心中有明確的提問目的和提問計劃。
提問的計劃，還需要看麵試的現場而定，是可以改變的。但提問的目的始終不能變。所提的問題應該明確、具體、恰當，包含豐富的內容，要與選才的目的有關，不能天南地北地亂問一通。並不是每一個應試者一開始就能做到從容鎮定，因此為了充分發揮應試者的水平，所提的問題可以先易後難，選擇有利或適當的時機，向應試者提出最難最關鍵的問題。
其次，應該學會聽的技術，這是整個麵試過程中最為重要的一環。麵試中，說話的主角隻能是應試者。任何一個試圖賣弄自己而滔滔不絕的麵試者，絕對是神經錯亂的表現。因此，大多數時候，麵試者僅僅是作為一個高明的聽眾而存在。要學會從應試者的談話當中，找出你所需要的材料，獲取你全麵認識、評估應試者的信息。
麵試者在適當的時候要學會沉默。恰當的沉默是麵試中最高明的技巧。麵試人員在問完一個問題後，應學會沉默，看看應試者的反應，最好不要在應試者沒有開口回答時，或者感覺到他不了解你的問題時，立刻又解釋一遍你的問題。這時，你若保持沉默，你就可以觀察到他對這個問題的反應能力，因為應試者通常會補充幾句，而那幾句話通常是最重要的也是最想說的幾句。