我們一定要學會放低自己，以歸零心態從社會的底層做起，這樣才能讓人生學位不斷升值。
每到畢業時節，關於大學生就業的報道就會很大篇幅地占據媒體報道的重要位置。考慮到現在的經濟形勢，大學生就業難的狀況，有一些大學生認為現代社會是一個講求實力和經驗的社會，自己剛剛畢業還沒有實踐經驗，所以即使工資很低，但隻要能夠給自己提供一個積累經驗的平台，他們就可以接受。但是也有一些大學生，覺得自己已經接受了那麼多年的教育，自然應該比其他沒有讀過書的人工資高，所以低於基本消費線的工資，他們是接受不了的。
低工資求鍛煉的機會，高工資希望肯定自己的人生價值，同樣的畢業生，卻有著完全不同的想法，那麼到底應該怎樣看待這些大學生的價值呢？應居畢業生的工資，到底應該定位為多少錢呢？
用人單位給出一個數據：一般的應屆畢業生隻值300元。這個數據不一定準確，但是它告訴我們一個事實：應屆畢業生沒有什麼可值得炫耀的，畢竟現在大學生到處都是，而且剛畢業的學生沒有工作經驗，對社會了解得也很少。在這種情況下，大學生並沒有什麼優勢。所以，大學應屆生不要高估自己的價值，要學會從零做起。
不可能每個人都出生在聚光燈下。大學生一畢業甚至還沒畢業就找到一份好工作，從此一帆風順的人畢竟是少之又少，更多的畢業生也隻有和別人擠在一間不到。平方米的小屋裏，每天找路邊最便宜的餐館，買張關於招聘的報紙，整日拿著一摞厚厚的簡曆奔波，往返於各個人才市場。對找工作的畢業生來說，那是一段黑暗潮濕的經曆。
盡管曆經波折，但是沒必要害怕和煩躁。“蘑菇經曆”是事業上最為漫長的磨煉，也是最痛苦的磨煉之一，它對人生價值的體現起到至關重要的作用。經過這個階段的磨煉，你就會熟練地掌握當前從事工種的操作技能，提升一些為人處世的能力，以及培養挑戰挫折、失敗的意誌，這也是最重要的。諸多能力的具備，為你將來職業的順利發展鋪乎了道路。可是生活申很多人就是不願意把頭低下來，正確地評估自己，給自己定位，那麼到頭來無法提高自己，那麼可能最終你的價值將到不了300元。
曾任微軟副總裁的李開複雇用過千個助手，他很有能力，但他的二次自我評估，讓李開複重新審視了他。這個助手在自我評估上說：“雖然我是那麼謙虛的一個人，但是我認為我這一年的成就是不可思議的。”李開複知道，這個人自恃太高，覺得做他的助手受委屈了。
於是，李開複告訴他：“如果你真的認為自己做得那麼好，你肯定不會安分地做這份工作，所以我認為你應該重新開始找事做，你認為多長時間能找到工作？”他說3個月。李開複給了他4個月的時間，讓他去找工作。
3個月後，助手回到李開複的辦公室，說：“我還沒找到工作，隻剩一個月了，你能不能多給我一點肘間？”李開複問了原因，助手回答：“像我這麼資深的人，你給我3個月是不夠的，我需要9個月……”
李開複就又給了他兩個月的時間，告訴他：“如果6個月你還找不到工作，我需要你的一封辭職信，這是公司的規定。”然而，6個月之後，助手還是沒有找到工作，按規定他離開了公司。又過了一個月，他打電話給李開複：“我又回微軟工作了。”李開複問他：“你沒有找到工作嗎？”
他回答找到了，還是在微軟，不過職位比在李開複手下工作時低兩級。
麵對人生的低起點，不要總是不知足，也不要總是不懂得把握。在我們還不具備一定的實力與經驗的時候，總把自己看得太高，無疑會影響我們向他人學習的心態，影響我們正常的工作態度。當我們開始因為別人的不器重而懈怠的時候，其實是我們搬著石頭擋住了自己的去路。
所以，不管我們的起點在哪裏，都應該虛心地接受，一點一點地豐盈自己的翅膀，那麼總有一天我們會展翅高飛的。