生活中總是存在這樣那樣的規則，這些規則不會因為我們沒有察覺就消失，更不會因為我們的無知，就輕而易舉地寬恕我們。
職場是一個複雜的場合。在不同公司，甚至在同一公司，形形**的人都可能有。這就需要擦亮我們的眼睛，看看哪些人是得罪不起的。
1.挑撥離間的人
挑撥離間型的人做了你的老板，你首先要注意的是謹言慎行，和他保持距離，在公司內建立個人信譽。萬一有一天，有什麼是非發生，你得盡量虛心忍耐，同時要保持著“能做就做，不能做就走”的寬廣心胸。
這種人做了你的同事，你除了謹言慎行及和他保持距離外，最重要的是你得聯絡其他同事，建立聯防及同盟關係，將他孤立起來。無論他向什麼人挑撥或離間，都不要為之所動。
如果他是你的部下，那你就要想辦法弄走他，孤立他。如果下不了手，那他就會孤立你，弄走你。
2.口蜜腹劍的人
如果你有這樣十位老板，在他麵前你要裝出呆呆的樣子，他讓你做任何事情，你最好都唯唯諾諾滿口答應，他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你笑著猛點頭。萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當麵拒絕或翻臉，你要笑著推諉，而不要接受。
如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝作不認識他。每天上班見麵，如果他要親近你，你就找理由馬上離開。能不做同一件工作，就盡量避免和：他一起做，萬一避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
如果他是你的部下的話，隻要注意三點：首先，找獨立的工作或獨立的工作位置給他；其次，不能讓他有任何機會接近上麵的主管；最後，對他表情保持嚴肅，不帶笑容。
3.憤世嫉俗的人。
這一類型的人廠對社會上的一些現象非常看不慣，認為社會變了，人心愈來愈險惡，快活不下去了。
和憤世嫉俗的人共事，說不上好還是不好。隻要他所憤的事不是公司的福利、製度，對你來說這隻是其個人行為，沒有什麼好說的。當有一天他對公司的製度、福利有意見時，你就有福了。他往往會犧牲自己，為大家去謀一些好處來。
對憤世嫉俗的部下，要勸他多吸收新的知識。告訴他現在社會進步了，風氣開放了，他的那一套理論已經過時了，要收起來，否則，會跟不上時代。告訴他：“罵得不得要領，你會被見笑，我也失麵子。”
4.喜歡奉承的人
與此類人共事，不可與他為敵，沒必要得罪他。平時見麵最好笑臉相迎，和和氣氣。如果被他看出你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石。
5.雄才大略的人
這一類型的人，胸懷大誌，眼界開闊，而不計較一些小的得失。每到一個地方，不論他是否已待很久，或已成為組織中的正式主管，他都能在極自然的狀況下，影響別人，控製群體的行為。有雄才大略的人，見識往往異於常人，思考方式也有其個人特色。他在時機不成熟時，可以忍耐，不論是臥薪嚐膽或是從你的胯下爬過，他都能欣然接受。但是，時機成熟，他會奮臂而起，如大鷹衝天，沒有人能與之爭鋒。當然，也不是每一個雄才大略的人，都能成大功立大業。但是，為人處世自有，不卑不亢、不急不躁是這種人的本色。
有雄才大略的老板，你是跟對人了。碰到這種老板，你要虛心地向他學習。因為天下沒有不散的筵席，當曲終人散時，別人都受益匪淺，你也不要兩手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共創一番轟轟烈烈的事業。如果一山不能容二虎的話，也可各取所需，各享盛名，各得其利。如果以上都行不通的話，你就全心全意地幫他成功，自己多少也留下識才的美名。
有了這種部下，你應有自知之明。知道他終非池中之物，有朝一日定會超過你。虛心地接納他，給他實質上的資助及肯定。這也是一種情感上的投資，到時候一定是有利潤的。
6.語言苛刻的人
與此種人共事，和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閑言碎語，就裝沒聽見，千萬不能反擊，否則，是白討沒趣，惹禍上身。
如果他是你的部下，你得多花時間在他身上。有事沒事和他聊天，講一些人生的善良麵，告訴他做人厚道自有其好處。我們付出的愛心和教誨，有時會替公司帶來一份意想不到的收獲。
有人說：“讀萬卷書不如行萬裏路，行萬裏路不如閱人無數。”認識上述6種人，我們便會明白辦公室何處是人際“雷區”，這樣才能在職場安然自得。