某公司有一位員工，已經工作了10年，薪水卻不見漲。有一天，他終於忍不住內心的不平，當麵向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到工年，能力也隻是新手的水平。”
這名可憐的員工在他最寶貴的工。年青春中，除了得到1年的新員工工資外，其他一無所獲。
也許，老板對這名員工的判斷有失公允，但我相信，在當今這個日益開放的年代，這名員工能夠忍受10年的低薪和持續的內心鬱悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到其他公司的認可，換句話說，他的現任老板對他的評價基本上是客觀的。
這就是隻為薪水而工作的結果！
在一個人的事業發展過程中，能力比金錢重要萬倍。
許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落穀底的失意，但最終都能重返事業的巔峰，俯瞰人生。原因何在？是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，絕非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作和學習中積累得到的。
一位紐約的百萬富翁在回顧自己的成功曆程時說，當年，他在一家百貨公司的薪水最初隻有每周7.5美元，後來一下子就漲到了每年10000美元，而這之間竟然沒有任何的過渡，沒過多久，他還成為這家百貨公司的合夥人。
剛去公司的時候，他和公司簽訂了五年的工作合約，約定這五年內薪水保持不變。但他暗下決心：絕不滿足於這每周7.5美元的低微薪水，絕不能就此不思進取。他一定要讓老板知道，他絕不比公司中的任何一個人遜色，他是最優秀的人。
他卓越的工作能力很快引起了周圍人的注意。三年之後，他已經如魚得水、遊刃有餘，以至於另一家公司願意以3000美元的年薪，聘用他為海外采購員。但他並沒有向老板們提及此事，在五年的期限結束之前，他甚至從未向他們暗示過要終止工作協定。也許有很多人會說，不接受如此優厚的條件，他實在是太愚蠢了。但是，在五年的合同到期之後，他所在的公司給予了他每年10000美元的高薪。老板們都很清楚，這五年來他所付出的勞動要比他所領的薪水高出數倍，理所當然，他成為一個獲利者。假如他當時對自己說：“每周7.5美元，他們隻給我這麼多，而我也就隻拿這麼多好了，既然我隻領著每周7.5美元，那麼我何必去考慮每周50美元的業績呢！”如果那樣，你說結局會怎樣？實際上，這些話正是當下很多年輕人的想法，他們一邊以玩世不恭的態度對待工作，對公司報以冷嘲熱諷，頻繁跳槽，蔑視敬業精神，消極懶惰，一邊卻怨天尤人，埋怨自己懷才不遇、生不逢時。因為老板所付不多就敷衍自己的工作，正是這種想法和做法，令成千上萬的年輕人與成功絕緣。
對於一個雇員來說，還有比薪水更重要的東西，那就是工作後麵的機會，工作後麵的學習環境，工作後麵的成長過程。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是品格的塑造和能力的提高。如果一個人的工作僅是為了工資的話，那麼，我們可以肯定，他注定是一個平庸的人，也無法走出乎庸的生活模式。