美國一家著名的橡膠公司的董事會主席威爾羅格斯指出，工作應當有趣。他說：“為了獲得成功，你必須知道你正在做的事，喜歡你正在做的事，並相信你正在做的事。”，毋庸諱言，許多工作是重複性的，缺乏創新，沒有刺激，因而很容易讓人感覺單調與乏味。一個優秀的員工必須善於培養對工作的興趣，使工作成為愉快的旅程。
大部分人都存在這樣一個問題，就是對工作過分挑剔，一直在尋找完美的工作或雇主，可是並不自知他們不是完美的員工。許多人過分強調公司應當能提供假期與福利，對於已經有工作且做得相當好的人而言，這個要求並不為過；而對於沒有工作的人，如果一開始便如此要求，似乎野心過大。
興趣是保持工作激情的源源不斷的動力，也是獲得成功的重要條件。沒有興趣的工作即使勉強堅持下去，過不了多久也會喪失耐心與信心，最後隻能半途而廢，前功盡棄。
許多員工之所以不夠勤奮，最重要的原因就是他們對自己的工作沒有興趣，很多人對工作抱著完全消極的態度，如果再加上缺乏明確的職業發展規劃，其工作的狀態自然可想而知了。
積極的態度有積極的結果，這是因為態度有感染力，這種態度就是熱情與興趣。阿爾伯特，巴德曾說：“沒有一件偉大的事情不是由熱情促成的。”好的傳教士與偉大的傳教士、好的母親與偉大的母親、好的演說家與偉大的演說、好的推銷員與偉大的推銷員之間的最大差別，就在於熱情與興趣。
拉斯維加斯有一間娛樂賭場，大到可以容納兩個足球場。在這巨型建築中有好幾百種設施，用來玩金錢的得失遊戲，可是裏麵卻看不到一個時鍾。道理很簡單，人們賭博的理由很多，但主要是在享受賭博。他們全神貫注在賭博上，全然忘記了時間。
賭場老板顯然也不想讓時鍾來提醒賭徒們。結果，許多人一賭下來就是好幾個小時。在一般情況下，他們會賭到一文不剩或困得睡在桌上為止。
一個人如果在事業上也這樣全神貫注的話，就大有成就了，而且還能滿足他們，而所有這些都不是賭桌上所能得到的。
研究表明，能力的提高可以通過學習來實現，興趣與熱情則可以有意識地培養。比如：
1.保持樂觀積極的心態
你不得不承認，心態的影響是如此之大，良好的心態無疑可使我們更加積極地麵對挫折與失敗，盡管客觀地看，心態於事物的發展並沒有直接的幫助。
2.用成就感激勵自己
盡管人們一直強調過程的意義，但是，與令人興奮的結果比較起來，過程往往是平淡的、乏味的甚至痛苦的。因此，在每一次取得成果時，要學會欣賞自己的成就，然後將過程演化為一個值得回味的經曆，以激勵自己繼續前行。
3.努力尋找工作中的樂趣
即使再乏味的工作，隻要用心體驗，也可以發現其中的樂趣。有一個每天上班乘坐擁擠的公交車的人一度把公交車上的噪音當作音樂聽，雖然有點阿Q的自我解嘲意味，但就其效果而言，不失為一種緩解情緒的方法，對待工作也是如此。
4.興趣隻有在深入了解工作特點之後才會產生
對問題的一知半解很容易使我們陷入困惑之中，隻有對問題深入研究和了解之後才會產生興趣。對一些人來說，數學是一門比較枯燥的學科，不過是數字、符號堆砌起來的惱人的魔術而已。但對真正了解它的人而言，數學則是一門藝術，是世界上最完美、最嚴謹的藝術。這就是泛泛了解與深入研究的區別。
當你開始喜歡你的工作時，工作將成為增添生命味道的食鹽。你必須愛它，它才能給予你最大的恩惠並使你獲得最大的成果。
記住這樣一句話：當你喜歡工作時，它會使你的生命甜美，有目標，有收益。