很多員工認為老板對公司而言僅是一個投資者，是一個“最有權力的閑人”，在這種心態的支配下，多數員工（尤其是年輕員工）都有“淨賺薪水”的心態，認為“你給多少錢，我就出幾分力”是理所當然、各不相欠，有的甚至對老板產生了敵對的情緒。其實，這是一種非常錯誤的認識。別看有些老板平日裏一副輕鬆瀟灑的樣子，其實他們大都承擔著不為人知的痛苦和責任。創維集團的總裁黃宏生把蘇格拉底的“寧做痛苦的人，不做快樂的豬”作為自己的人生格言，這句話大概也是不少老板內心的寫照。
那麼在工作中，老板主要承擔了哪些痛苦和責任呢？
1.風險之痛
企業越大，其經營中所遇到的風險就越大。經營企業是一項風險與收益並存的事情。尤其是當企業發展到一定規模之後，在管理機製和管理職能方麵不可避免地會滋生出阻礙企業健康發展的種種潛在危機，這些都為老板管理和領導企業帶來了很大的風險和挑戰。
2.抉擇之痛
老板的角色就好像是一艘船的“船長”，時刻要考慮到企業之艦的航向。企業做到一定規模，老板自然風光，然而隨之而來卻是對於企業發展方向的抉擇，這種抉擇的痛苦是員工所不能理解的。企業到底要不要發展壯大？如果企業需要進一步發展，是自己來做還是請職業經理人？自己做，麵臨著精力和時間上的挑戰，請職業經理人，又麵臨著處理老板與職業經理人間的種種矛盾。矛盾發生時，職業經理人拍拍屁股就可以走了，但是老板卻還得撿起爛攤子。隻要企業存在，企業抉擇的問題就時刻縈繞在老板的心頭。
3.責任之痛
老板是一個企業的領航者和組織者，他們要對企業發展戰略的製定、各級人員的管理、財務控製等重大環節負責，稍有不慎就會使企業出現重大變故，很多人可能會因此要重新選擇崗位，甚至對整個產業都會產生很大的影響。由此可見，老板身上肩負著企業的責任、員工的責任、社會的責任等多重責任，這種責任為他們帶來種種榮耀的同時，也給他們帶來了巨大的壓力和痛苦。
4.身體之痛
很多老板都以犧牲身體健康的代價來換取事業上的成功。老板不僅工作要動腦，而且還要交際應酬，結果，過多的應酬和思慮把身體搞垮了，老板的成功是犧牲了健康作為代價的。例如，知名企業家王均瑤去世有很大一部分原因就是因為過於勞累。
5.感情之痛
處於領導的位置，老板付出的比一般人多很多。算算老板的工作時間！早上8點鍾到辦公室，中午開會或者陪人吃飯，下午接待各種各樣的人，晚上還要應酬。等到回家的時候，家人也睡了，老板與家人之間基本上沒有時間溝通，由於缺少溝通，兩者間也越來越不可能產生共鳴。
冷落了家人不說，有的人在做了老板以後，由於利益的紛爭，兄弟姐妹也反目成仇，老板成了孤家寡人。有的是幾個好朋友一起做生意，開始很好，做到一定程度，每個人的想法就不一樣了，有的說我的錢賺夠了，請退錢給我；有的說我還要繼續發展，急需錢投資，不能退錢，矛盾的激化導致好朋友最終分道揚鑣。
老板承受著不為人知的痛苦和責任，有人把他們稱為企業的家長、教練，其實更多的，老板是員工事業上的夥伴，老板在為公司工作的同時，也為員工的發展搭建了一個很好的平台。