“老板”的概念意味著什麼呢？有老板就有打工者，老板好像閻王爺，生殺予奪的權力就被他掌控著，任由他差遣。事實上，老板也是這樣的。
下屬能不能處理好自己和老板的關係，一般來說，有著非常重要的意義。下屬如果與老板關係很投緣，老板就可以為下屬提供良好的工作環境和晉升機會，下屬的工作有一點起色老板就會很快對此做出反應，給予一定的獎勵，如果機會一到，老板金口一開，你的“前財”也就伸手可摘了。
例如，在一個單位之中，特別是私營企業之中，下屬的升遷和薪水幾乎都是掌握在老板的手裏。如果你很有能力，你已經做了很多事情，取得了不少成績，可是老板還是沒有對你表示鼓勵。究其原因，就是老板對你隻是乎平淡淡。很顯然，你的成績不容易被老板發現，得不到老板的欣賞，那麼你就沒有辦法得晉升和加薪的機會。
因此，與老板關係處理得如何，往往在很大程度上決定著老板能否理解並支持你的事業。和他們相處得好，有利於你的前程。反而，和他們相處不好，就會給你的發展帶來很多不必要的麻煩。
工作的直接目標就是工作績效。在工作過程中，每個人努力工作的結果幾乎都是為了取得工作績效。而與老板關係相處得如何，在很大程度上直接影響著下屬的工作績效。
我們知道，任何人的發展和成功都是要靠機會恩賜的，也就是說，機會是下屬發展和成功的重要條件。機會可以通過自己的創造等來獲得，可是這種機會是需要付出很大的代價，而獲得機會的另一個重要途徑就是老板為下屬提供。
老板可以給下屬提供、創造和分配機會，因此，下屬與老板搞好關係，就可以獲得更多的機會，增加成功的幾率。
相反，不同的下屬，做同樣的工作，花同樣的力氣，可是，老板不喜歡他們，其評價很多都是否定的。即使沒有骨頭，也會說什麼“工作還是不錯，可是自信不足”之類的話。通過這種拐彎抹角的方式，老板嘴輕輕一動就把下屬的功勞給抹殺了。對下屬來說，這種做法是不好的，至少是有失公正。可是對老板來說，這不是什麼丫不起的大事，因為作為一個老板，行使權力是他的專利，他需要有人給他幹活，而讓自己喜歡的人幹活更利於交流，這是不言而喻的。並且，老板的手裏所掌握的資源是遠遠超過下屬的，最終炒你魷魚，你也沒話說，所空出來的位置可能還會弄回來一個高手呢？
可是，下屬如果不懂得老板有這種偏袒的感情，那就很危險了，自己毀自己的前程。這是因為，作為下屬一旦被老板嫌棄，那就不容易混下去了。
如何保住自己的前程呢？下屬與老板的關係至關重要。
應該知道，下屬與老板之間的緣分十分微妙：
很多時候，下屬與老板攀談幾分鍾，老板就會對下屬產生好感。就好像男女之間的“一見鍾情”就是這種情況，這就是所謂“人結人緣”。還有另外一種情況，那就是所謂的“日久生情”。
與“一見鍾情”相比，“日久生情”發生比率更高，這是人與人之間建立良好關係的普遍方式。下屬和老板關係大致也是這樣的。
所以，下屬在工作中不僅要勇於表現自己，還要注意自己的表現要有領導的認可，這樣你的路就會更寬，前途會更光明。