在這個世界上，一切都沒有變化，變化的隻是每個人觀察問題的角度。凡是幫別人打過工的人都有這樣一種感覺：似乎總有幹不完的事，因而認為老板不近人情；而當有一天角色互換，你也成了老板時，你卻會認為員工處處不積極主動。
成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。當你是一名雇員時，應該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；當自己成為一名老板時，則需要多考慮雇員的利益，給員工多一些支持和鼓勵。
這不僅僅是一種道德，它還是一種動力，能推動整個工作環境的改善。當你試著待人如己，多替老板著想時，你的善意就會無形之中表達出來，從而感動和影響包括你的老板在內的周圍的每一個人，你將因為這份善意而得到應有的回報。任何成功都是有原因的，不管什麼事都能悉心替他人考慮，這就是你成功的原因。
每一位老板在經營公司的過程中都會碰到很多出乎意料的事情，老板時刻都麵臨著公司內外的各種壓力，而他在壓力大的時候偶爾發泄一下，犯點錯誤，這是正常的。任何人都不可能達到完美，老板也一樣。明白了這些，我們就應該以一種普通人的眼光來看待老板，而不要把他們當作雇主，應該同情那些以全副精力打理公司的人，他們往往下班之後還要工作。
很多年輕人認為，自己之所以得不到重用，在於老板鼠目寸光，沒有識別人才的慧眼，而且還嫉賢妒能。他們認為在自己的老板手下做事，不僅不能實現自己的價值，還會使自己變成庸才，遠離成功。
而事實上，這些年輕人哪裏知道，每一個明智的老板無時無刻不在搜尋有能力的員工，而對於那些隻知道抱怨卻沒有真才實學的人，老板隻會解雇他們。任何一個老板重用的都是有才能而且能夠為自己分憂解難的員工。
老板為了公司的利益，會對每一個員工進行仔細的觀察和多方麵的考察。隻有發現某些人既無工作能力，又品行惡劣的時候，老板才會解雇他。任何人都不會拿自己的心血開玩笑，老板之所以不重用甚至解雇那些能力不行的人，就在於他們不想拿自己一手創辦的且一直苦心經營的事業當賭注。
在這個競爭激烈的社會，任何競爭說到底都是人才的競爭，隻有擁有大批人才，公司才能健康發展，那些既沒才能又沒品行的人，當然會被老板置之不理。