很多人在為老板工作時，腦子裏隻有一個想法，那就是賺錢。希望獲得一定的經濟利益，這是無可厚非的。然而，一心隻是想著如何讓老板給你加薪水，卻從來不重視對公司的貢獻，哪個老板會願意請一名不能為自己創造價值的員工呢？
是的，金錢是我們生存的一種基礎，在如今這個商業社會裏，沒有金錢我們就難以生存。但是，要獲得金錢就必須要有用來交換的商品，它可以是產品，也可以是服務。你的產品和服務的價值越大，你的回報才能越大，也就是說你的贏利才能越大。若你的自我經營毫無意義，你的產品和服務毫無價值，那麼，贏利隻能是一種空想。
對於任何一家經營者而言，追求贏利都是合情合理的，作為自我經營的員工也一樣。但是每一位經營者都應該記住，你給顧客創造價值的大小決定了你贏利的多少，老板是讓員工贏利的顧客，對老板這位顧客，員工隻有更好地提高為其服務的質量，更多地為其創造價值，他才能給你更多的贏利。老板與員工不是對立，而是合作，很多人認為、員工和老板天生是一對冤家。人們最常聽到的是相互間的抱怨，即使偶爾彼此關心一下，也讓人覺得有點假惺惺的，人們常呼籲老板要多為員工著想，是出於有利於企業發展的願望來考慮的，而員工似乎就很少有理由要為老板著想了。
究其根本，老板和員工隻不過是兩種不同的社會角色，隻是社會分工不同而已，這兩種角色實際上是一種互惠共生的關係。
自然界中有許多互惠共生的現象。比如說豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，為豆科植物提供了豐富的營養，同時它又可以借助豆科植物獲得生存的空間；再比如非洲熱帶雨林中的大象、犀牛等，它們身體表麵往往會有一些寄生蟲，一些鳥類等小動物也棲息在它們身上，以這些小寄生蟲為食，同時，大象、犀牛也避免了寄生蟲對它們的侵害，可謂是互惠互利。這種現象在自然界中不勝枚舉，在生物學中統稱為共生現象。
老板與員工的關係也有異曲同工之妙。從社會學的角度講，老板和員工是互惠共生的關係。沒有老板，員工就失去了賴以生存的就業機會；而沒有了員工，老板想追求利潤最大化也隻能是鏡中花、水中月。
對於老板而言，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對於員工來說，他們需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從互惠共生的角度來看，兩者是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行，員工必須依賴公司的業務平台才能發揮自己的聰明才智。
為了自己的利益，每個老板隻保留那些最佳的職員——那些能夠忠於公司、盡職盡責完成工作的人。同樣，也是為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，並且全力以赴去工作。隻有這樣才能獲得老板的信任，才能在自己獨立創業時，保持敬業的習慣。
許多公司在招聘員工時，除了能力以外，個人品行是最重要的評估標準。品行不端正的人不能用，也不值得培養。因此，優秀員工應當遵循這樣的職業信條：如果你真誠地、負責地為老板工作，他付給你薪水，那麼你應該感激他、稱讚他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。
在一個有著卓越企業文化和完善激勵機製的企業中，員工在享受著老板提供的優厚待遇的同時，也會為老板著想，積極為企業未來的發展出謀獻策，積極工作。即使企業一時遇到困難，員工也會與老板同舟共濟，渡過難關。每個人都知道，隻有上下齊心協力，才能使企業在激烈的競爭中立於不敗之地，在老板賺取利潤的同時，員工的利益才能得到持久的保障。助人就是助己，多做一點對你並沒有害處，也許這會花掉你一些時間和精力，但是可以使你從競爭者中脫穎而出，你的老板、上司和顧客會關注你、信賴你、需要你，從而給你更多的機會。今天種下的種子，總有一天會結出甜美的果實，最終受益的還是你自己。
有些員工以為老板整天隻是打打電話、喝喝咖啡而已，這種認識使他們無意中讓自己的立場與老板對立起來，使老板和員工之間原本和諧共贏的關係變得緊張起來。實際上，老板並不像我們想象的那麼輕鬆瀟灑，作為公司的經營者，他們承擔著巨大的壓力和風險，他們隻要清醒著，頭腦中就會思考公司的行動方向，一天十幾個小時的工作時間並不少見。一到下班時間就率先衝出去的員工不會得到老板的喜愛，所以不要吝惜自己的私人時間。即使你的付出得不到什麼回報，也不要斤斤計較。
斤斤計較一開始隻是為了爭取個人的小利益，但久而久之，當它變成一種習慣時，為利益而計較，就會使人變得心胸狹隘、自私自利。它不僅對老板和公司造成損失，也會扼殺員工的創造力和責任心。