員工在與上司相處中，需要講究一點處事的藝術，作為下級方可顯示其存在的作用。然而，歸根結底最終起決定作用的要有一顆善於理解上司的心。在與上司交往與聯係中，你若是能夠體會上司的心意，也善於洞察上司正直的需要與作為一個血肉之軀的真實情感，甚至理解上司對你的帶有偏見的評價。毫無疑問，你是不會與上司格格不入的。
1.不要隻求上司理解你
如果上司做出了讓你不順心的事，你有必要根據事情的來龍去脈，理解他為什麼這樣做，是不是衝著你。實在費解，你不妨去問一問，而不要把火憋在心裏。
2.理解上司的人事安排
人都有一顆進取之心，因而對上司進行的人事安排特別敏感。這方麵，常常會出現一些出入意料，甚至感情上難以接受的安排。比如說，與你同時畢業，一道參加工作，無論從理論水平或是實際工作能力看都不如你的同事，一夜之間，得到了提拔，一躍而成為你的頂頭上司。這在感情上似乎難以接受。但是，麵對現實，你切記，要冷靜且認真地理解上司的安排，正確地處理好你與新上司的關係。如果在晉升這個問題上，你表現出海的度量，經受了關鍵性的考驗，那麼，你的晉升也指日可待了。
3.理解上司的苦衷
在日常生活與工作中，任何人都有為難之處，土司也會有自己的難言苦衷。你要做生活中的有心人，敏銳地捕捉上司的苦衷，洞察源於何事，並且想辦法巧妙地為其出主意，主動地為其分憂。這樣，你不知不覺中就成了上司的貼心人了。
4.理解上司的情感
如果說，一個管理者在日常生活中處處表現出與眾不同的“領導派頭”，那隻能說明這是個不合格的管理者，至少不會是統率千軍萬馬的“元帥”。因為真正的管理者和普通人一樣，具有七情六欲。他們也需求友誼，渴望愛情。反之，作為下屬，不理解你的上司也是血肉之軀，也有和自己一樣的情感，也會做出違反人之常情的事情來，那你永遠也不會得到上司的重用。
5.理解上司對你的評價
一旦知悉上司對自己的評價並不是很高，或者由於某種原因，甚至對自己作出否定的評價時，一些下屬往往沉不住氣，就此與上司鬧起別扭來，以至於對立情緒長期蔓延。要知道，這種做法，於上司、於自己、於工作都是極為不利的。其結果，往往走上你願望的反麵。正確的做法是，首先，盡可能地平心靜氣，從上司對你的不高的評價中找到合理的依據，從自己身上找原因，理解上司的評價。其次，找個合適的時機與上司對話，談談心，進一步征求上司對你的具體看法，並且誠懇地希望上司給你提更高的要求。再次，在今後的生活工作中嚴格要求自己，發揮自己的特長，改正缺點，以自己的積極行動去影響上司對你重新作出評價。