廖宏宇突然著急忙慌地進來：“先哥，生產管理部的說要扣我們裝置的分，到底怎麼回事？”
劉先一臉懵：“沒聽說啊！”
管瞳在旁邊：“扣分總要有依據，不可能說扣就扣。”
廖宏宇：“對，先哥，你跟我一起去生產管理部，我們去問個清楚。小管，你也跟著，你比我們會說，我們沒說全的，你在旁邊補充。”
若是換在以前，管瞳會想自己隻是在試用期，這麼跟著去對自己不利。但她心中有了疑惑，就想了解這個扣分體係是怎麼執行的，所以沒有推遲。且她屬於集團內部調動，所謂的試用期，不過是雲鼎的傳統程序。如果雲鼎在試用期滿後沒有錄用她，也不能將她辭退，最多退回到洪順公司，而這幾乎沒有可能。
生產管理部在行政辦公區，明明窗明幾亮的，可是一走進去，就能感受到壓抑的氣氛撲麵而來。
廖宏宇徑直走到一個工位前，帶著笑：“龔姐，我來問問我們裝置扣分的事兒。”
龔姐忙收起手機。管瞳眼尖，瞅出來她在打遊戲。
龔姐不耐煩：“你是覺得我扣錯了嗎？我可都是按績效考核辦法上來的，絕對沒問題。”
廖宏宇陪著笑：“龔姐啊，我們裝置各方麵都是按照規定操作的，從來沒有過瑕疵。前兩天我們才因為創新項目加了分，這次突然扣分，我覺得有點奇怪，所以來問問。”
龔姐看了看劉先和管瞳，挺不屑的：“還帶著一撥人，是來跟我理論的吧？”
廖宏宇：“剛好他們要跟我彙報工作，我又要往您這兒來，所以就一起帶過來了。您給我們翻翻，我們到底是問題出在哪兒了？這次知道了，以後也好規避。”
龔姐百無聊賴地打開Excel表，看了一會兒：“你們上個月底報的數據沒填準確，所以扣了你們的分。”龔姐轉身到櫃子裏翻了翻，抽出一遝表格，上麵寫著“石墨化工序裝置”，丟到廖宏宇麵前。
廖宏宇一邊道謝，一邊把表格遞給劉先：“看看什麼時候填的？”
劉先摳腦殼：“確實是我們每個月月底要填報的。”
廖宏宇簡直要崩潰了，剛剛才掙了績效加分，現在就被對衝掉，等於之前的努力都白費了。
龔姐得意：“我是不可能弄錯的，所有扣分都有根有據，不然車間的人還不把我這裏鬧翻了？”
廖宏宇臉上難看，隻好招呼劉先管瞳離開。管瞳拿著表格翻看，沒有動。
廖宏宇：“走吧，我們回車間再說。”
管瞳：“等我一下。”她取出手機，調出文檔查看起來。
所有人都看著她這個新人，不知道她要搞什麼幺蛾子。
管瞳把手機遞給廖宏宇看：“廖工，績效考核上確實有說，裝置車間填報數據不準確會被扣分，填錯一次，扣除分值是0.05分，但是生產管理部扣了我們0.2分。”
廖宏宇臉上立即有了喜色：“龔姐，這個分值是不是幫我們再核實一下。”
“前麵幾次報表都有問題，我都沒有扣你們的，所以合在這一次一起扣了怎麼了？不服我們馬上翻檔案，看你們裝置到底錯了多少！”龔姐感到自己的工作能力受到了質疑，氣鼓鼓的。