“如果我們的指標設計科學合理，就不會有空子給別人鑽。有些事情既然已經發生了，我也沒辦法改變，我能做的，就是把工作本身做得更嚴謹些。”管瞳淡然一笑。
“你難道就放任那些搞事情的人不管？”荊鉻老大不願意。
“你要相信，這次鬧這麼大動靜，他們不可能沒有後招，我打算靜觀其變。另外，推動績效改革落地可不是我一個人的事，這是荊總安排下來的工作，如果推行不走，那最頭疼的應該是荊總。我啊，就當好一個工具人，不去操老板的心。”管瞳之前還是有些當局者迷，現在和荊鉻一起把思路捋個清楚，倒是將形勢看得更明白了。
“原來是這樣！我還差點沒看出來這後麵的門道。沒錯，你隻是一個靶子，不是真正的目標，靜觀其變最好。”荊鉻靠著椅背，仔細地打量著管瞳：“你悟性太高，估計再過兩年，職場上的事，我都要給向你拜師了。”
“不敢不敢，我要向荊老師陸老師學習的東西可多了。荊老師教我看透人心，陸老師教我關注自身，都是人生的好導師啊！”管瞳和荊鉻說笑著，心裏的不快，也疏散了不少。
“開門紅”泡湯的事，馬達最終沒能壓住，報到荊海波那裏。荊海波非常生氣，當場發飆。就在大家都以為管瞳死定了的時候，荊海波竟然將馬達以及下麵生產部的幾個經理一頓數落，說他們對新的績效考核辦法認識不夠，學習不夠，必須加強學習，要是下個月再扣分，他們都可以不幹了。
平時荊海波對馬達總是給夠麵子，可這次，馬達被罵的跟個孫子一樣，手下的人也都蔫了。
馬達什麼時候受過這種氣！回去之後又將手下幾個經理大罵一頓。一時之間，生產部人人自危。
因為績效考核最終歸口管理在辦公室，荊海波讓辦公室組織集團公司全體員工，學習新的績效考核辦法，務必要做到人人都會，人人都懂。
全體員工額外多了一項新的工作任務，大家都苦不堪言，不敢埋怨荊海波和馬達，於是都將風涼話留給了管瞳。
比如孟千鶴，以前看著管瞳，還要假笑一二，現在也不裝了，直接冷著一張臉，高傲的擦肩而過。
管瞳對誰都是麵帶微笑，職場嘛，不就是要演戲。可是麵對這些“真性情”的演員，受了兩次冷臉後的她，也懶得演喜劇演員了，直接黑臉，誰怕誰！
管瞳也不是被動挨打的人，她花了幾天時間再次梳理新的績效管理辦法，把相關bug都補上，然後先找荊海波彙報工作，坦誠表達自己有考慮不周的地方，願意接受批評和處分。
荊海波看了管瞳的修正方案，一句重話沒有說，還寬慰她：“人無完人，金無足赤，像你這麼年輕，就能夠有這樣嚴謹的思路和達觀的工作態度，已經非常不錯了。瞳瞳，你要繼續加油，不要辜負了荊叔叔的期望。你隻管放手幹工作，我看了績效的修正方案後，立即讓辦公室執行。”