圈子裏有圈子規則。在圈子裏，雖然沒有什麼製度、辦法、條例等約束性規則，但是有大家心照不宣、約定俗成的規則。圈子中的人都是自己人，或者說是“鐵哥們兒”，講求相互幫助，你幫我，我幫你，你關照我，我關照你。在圈子中辦事，堅持“關係第一，原則第二”。隻要關係好，原則就可以放棄，製度可以變通，別人辦不成的事，圈子中的人可以破例。圈子中的人講求吃水不忘挖井人。
椅 子
在局機關，每一個人都坐著一把椅子。我們單位的椅子分為多種檔次，局長、副局長、中層幹部、科員坐的椅子分別為一等、二等、三等、四等。我坐的是一等椅子。椅子的檔次與坐在它上麵的人的級別緊密關聯，這是約定俗成的事。沒有任何文件對這個問題進行規定和說明。但是，這個不成文的規定卻有條不紊地執行著。大家可能對許多事情有意見，但是，對椅子的檔次問題從未有人提出意見。這說明大家是有自知之明的，是講求秩序的。
我對椅子很感興趣。我想，世界上許多物品與人的命運緊緊相連。椅子是其中最具有代表性的一種。你到一個單位，看看一個人坐的是什麼樣的椅子，就能大體知道他是一個什麼級別的人物。我坐的椅子是高檔的老板椅。我很喜歡這把椅子。當初，總務處長在購買椅子的時候曾征求我的意見。我說，這把椅子很重要，因為它是一種象征，它的檔次一定要和我的身份相匹配。特別需要注意的是，你要想辦法看看我的頂頭上司坐的椅子，我坐的椅子的檔次千萬別超過他的，否則，就犯了官場大忌，為我招來麻煩以至災禍。總務處長經過認真地觀察和研究，搞清了我的上級坐的椅子的品牌及生產廠家，並進行了詳盡地了解，最後在那個廠家定做了一把椅子。當然，它的檔次略低於我的頂頭上司坐的那把椅子，但是，它的檔次依然很高，看起來漂亮、闊氣、神氣十足。
椅子是機關的一個競爭焦點。在機關，競爭最為激烈的莫過於對職務的競爭，說白了就是對椅子的競爭。椅子代表著級別和職位。為此，大家總是千方百計地為取得更好的椅子而進行鍥而不舍地奮鬥。在我所在的機關，大多數人的終身目標是將四等椅子換成三等椅子。前不久，四十九歲的大劉竟聘中層幹部成功，他大哭了一場。他並不是高興得哭了，而是想起他多年以來的辛酸和苦悶。他十九歲參加工作，從參加工作那天起，他就夢想著有朝一日當上副科長。為了當上副科長，他努力工作，同時，千方百計地接近領導，煞費苦心地經營各方麵的關係。可是，由於多種原因，他一次次地失去了升職的機會。如今，他的年齡已經到了四十九歲，這是競聘中層幹部的年齡分界線，過了這個年齡，他就永遠沒有機會當副科長了。算是老天有眼，他搭上了升遷的“末班車”。我不知道這是喜劇還是悲劇。
調換椅子是我的一種領導藝術。要想讓大家服從你、尊重你、害怕你，充分體現你的權威，最有效的辦法就是移動他們屁股下麵的椅子。我每年都對中層幹部進行調整。每一次調整之前，大家都千方百計找我關照。有的想保住自己的位置，有的想換一個更好的位置。我當然有拍板的權力。每一次調換椅子，我都會拉攏一批人，同時，把自己的眼中釘清理掉。經過換椅子，我的手下都成了我信任的人，滿足了我說一不二的需要。我在調換椅子的過程中，體會到了權力的好處和價值。有一次，一家報紙向我約稿，讓我寫一篇關於領導藝術的文章。我便寫了一篇題為《有一種文化叫椅子》的文章。文章發表以後，產生了很大的反響，讀者紛紛寫信給我，說我把機關文化描繪得淋漓盡致，生動逼真，實在太精彩了。
我從椅子中得到了深刻的啟示。我覺得，椅子有一種哲學的暗示。想想看，椅子可真夠累的。它承受著我肥胖身體的巨大壓力，卻默默無語、甘心情願。它忍受著我的屁股在它身上扭來扭去的，還不時地承受著我排出的難聞的氣體。它的忍辱負重、甘居人下的品格和默默無聞、堅韌不拔的精神確實值得肯定和學習。其實，更累的是應該是坐在它上麵的我。為了這把椅子，我花費了十多年的心血，費盡心思，苦心經營。我曾像這把椅子一樣，承受著方方麵麵巨大的壓力。我被人家呼來喚去的，即使受到屈辱和傷害，也要表現出高興和感恩的樣子，實在不易呀。這些，我都像椅子一樣，默默地忍受了，最後我成功了。然而，要坐穩這把椅子卻不是一件簡單的事。我不得不煞費苦心地創造政績、樹立形象、經營官場，我過得並不輕鬆。我時常想，要想坐好椅子，就要發揚好椅子那種精神。我時常在大大小小的會議上講述我的椅子哲學：隻有發揚好椅子精神，才能坐上好椅子。大家說我講得太精辟了，太有哲理了。我覺得，我的講話不計其數，其中許多講話是套話、廢話、官話、不痛不癢的話，這個大家不說，我也知道。但是，我對自己的“椅子哲學”充滿了自信，它是我最深刻的人生感悟呀。