3. 考核人員應將工作人員的各項工作情況逐一詳列於考核表中，詳細評核其工作績效。每次考核成績可作為員工年度考核和年終獎金發放的參考依據。
4. 本單位員工的獎勵分為嘉獎、記功、獎金三種，其主要處理依據如下：（1）員工品德良好，足為同仁表率者，具有維護本單位或公眾利益的行為，且有事證者應予記功。具體可以表現為下列任何一項：a. 細心維護本單位的財物及設備，明顯節省費用者。b. 臨危時刻擔任重要任務，並且如期完成，達成預期目標者。c. 及時製止了重大的意外事件或變故的發生者。
（2） 本單位員工具有下列情況之一者，應酌情發給獎金加以鼓勵：a. 業績突出，在維護或管理上有具有重大改善，提高了服務質量或降低成本者。
b. 對單位的設備維護得宜或搶修工作時提早完成，因而增加了工作效益；在維護或管理的方法做了重大改進；對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法上頗有研究和改善，經采納施行後成效顯著者。
c. 對天災或人禍等有害於單位的利益事件能奮勇救護或預先防止，使工廠免受損失，降低成本或增加收入可明確計算其價值者。
d. 工作成績優異，主管業務表現出卓越才能、品德優良、服務成績特優者；工作上有特殊功績，使單位增加收益或減少損失且有具體事跡為證者。
5. 本單位員工的懲誡分為警告、記過及免職三種，其主要處理依據如下：（1） 所有員工如有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：a. 未經準許擅自帶領外人進入本單位參觀者，擅用動用他人使用或經管的工具及設備者。
b. 故意損害公物，或塗寫牆壁、設備等有礙觀瞻者。
c. 上班時間攜帶小孩，在工作場所有礙秩序和紀律者。
（2） 本單位員工具有有下列情況之一者，應當予以記過處分：a. 沒有請假或未經批準而擅離工作崗位者；無正當理由延誤公事導致單位發生損失者。
b. 個人行為不檢，有損單位聲譽；對同事有脅迫、恫嚇或欺騙行為；在工作場所喧嘩並與人口角者。
c. 工作指揮不當或監督不周，導致屬下員工或其他部門發生重大錯誤，使單位發生損失者。
（3） 本單位員工如果有下列情況之一者應予免職：a. 在單位內酗酒滋事，嚴重妨礙工作秩序者。
b. 對外泄露單位的業務機密，及利用單位名義，在外招搖撞騙，利用職權營私舞弊者。
c. 對上級主管不滿沒有通過正當渠道陳述己見，或提出建議而任意謾罵，脅迫上級主管或蓄意違抗合理領導，或打罵侮辱主管，情節嚴重者。
d. 對本身職務不能勝任者，無故曠工至三日以上，或一月內無故曠工時間累計達六日以上者。
e. 在單位賭博、打架鬥毆者；散播有損單位之謠言，妨害工作秩序者。
f. 不按照規定指示擅自改變工作方法而發生工作錯誤，使單位蒙受損失者，煽動怠工及有故意過失行為給單位帶來災害者。
g. 觸犯國家的法律法規，被司法機關予以處罰者。
6. 所有員工的獎懲事項都應當由各部門主管列舉事實，逐級核定，並請總經理核定。其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲；7. 所有員工的獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發給一定數額的獎金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。但是，同一年度內的功過不得相互抵銷4. 崗位調遷與辭退製度崗位調遷與辭退製度
崗位調遷與辭退製度為公司的人員選拔、崗位調動、辭退、離職提供製度支持。明確了本單位的崗位流動及相應的調動程序，給貫穿公司製度有力的支持。
一、崗位調遷製度
1. 公司根據工作需要可調動員工的崗位，被調動的員工應服從安排。
2. 各部（室）主管在調動其管轄內員工時報公司核準後方可調遷。
3. 公司跨部門調動員工由總經理批準簽發調動令。
4. 被調動的員工接到調任通知後，應按指定時間到辦公室辦理調動手續，及時到新崗位工作。
二、員工離職製度
1. 被招聘員工如在試用期內要求辭職，必須提前7天向所在部門提出書麵申請；轉為正式員工後要求辭職的工作人員必須提前三十天以書麵形式向所在部門提出書麵申請，並總經理核準。如員工未按規定向公司提出申請，擅自離職者，一律作曠工處理。
2. 本單位如果因業務緊縮等原因裁遣人員時，應事前三十日預先通告。員工不能勝任其本職工作時，本單位亦可隨時解雇並在三十日前預先通告。被解雇人員應服從安排，不得提出無理要求，公司將會按規定發給一定的生活補助費。
3. 凡辭職或被辭退之員工必須填寫《員工離職交接表》。在限期內，按規定辦妥離開公司手續及退還公司宿舍後，再領取當月應得工資和福利；若已辦理離開公司手續，但拒不遷離公司宿舍者，公司除按市價收取房租外，有權按法律程序進行處理。
4. 員工如果違犯本單位的規章，情節重大但尚在調查之中，但是未作決定者，以及違犯刑事案件，經司法機關起訴，尚未判刑確定者應予停職。在其停職期間，工資停發並應立即辦理工作移交手續。以上情況如經查明，無過失或判決無罪者可申請複職。準予複職的員工如非因本身過失而致停職者，不得要求補發其停職期間的工資。
5. 員工自動辭職應於核準辭職後，立即辦妥移交手續，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核準或移交不清而擅自離職者給予免職處理。
6. 不依照規定條款離開本單位的員工，或未辦妥移交手續，或工作移交不清，導致本單位發生損害者，本單位均會依法追究其責任並索賠
住宅小區物業人事管理部管理表格範本
1．員工崗位變動通知表範本
員工崗位變動通知表
姓名
性別
職位
入職時間： 年 月 日調動原因： □新上任 □升職 □薪金調整 □完成試用期 □辭職 □內部調整□合約終止基本情況調任前
調任後
備注
部 門
職 位
等 級
工作編號
薪金
額外薪金：
扣除薪金：
原職位員工姓名：
最後工作日：年 月 日部門主管意見人事部經理意見
總經理意見
簽字：
簽字：
簽字：
製表人： 審核人：年 月 日
2．員工晉升推薦表範本員工晉升推薦表
被推薦人姓名
性別
年 齡
加入公司時間
文化程度
專 業
畢 業
院 校
畢 業
時 間