這大概也是他後來能取得成功的重要原因吧。
第二天一早，走進辦公室的陸放，就接到了同事對他升任開發部經理的恭喜。
這事本就無足輕重，倒沒什麼值得高興的。
成為開發部經理的第一件事情，則是找小張談話。
魯誌明走後，陸放上位成為開發部經理。
而開發部此前的遺留資產、人員架構要不要調整、怎麼調整，是陸放在工作中首要麵對的。
所謂在其位謀其職，開發部原有的五位職員，本身的能力還是可以的，基本能匹配自己的崗位。
最為棘手的則是開發部首席策劃小張。
一方麵，小張是前任經理魯誌明的心腹；另一方麵，小張還夥同過魯誌明，陷害過陸放。
從這兩方麵來看，陸放沒有留任小張的可能。
小張其實也做好了被陸放打壓甚至辭退的準備。
所以，陸放讓他進經理室來談話，小張就心如死灰，想著這也太快了。
開發部經理室是魯誌明留下來的，陸放隻是簡單收拾一下，扔掉了一些用不上的東西，就搬了進來。
成為正職之後，畢竟是有了獨立的辦公室，無論開會、談話還是工作，都更為便利些。
“小張，我也不拐彎抹角，魯誌明走了，你自己怎麼看這事？”
等小張在對麵坐好，陸放就開門見山，直奔主題。
小張猶豫了兩秒，說：“所謂一朝天子一朝臣，我無所謂，都為工作而已。關鍵的是，陸經理，您怎麼看？”
小張為人深沉，又有點狡猾，馬上將皮球踢回給陸放。
陸放微微一笑，說：“如果我說，我也無所謂，隻要你保持此前工作的節奏，不掉鏈子，那就一切照舊。這話你信嗎？”
說最後一句話時，陸放故意放慢語速，一字一字地說，雙眼死死盯著小張，看他的反應。
小張的眼神，竟然毫不退避，迎著陸放的目光，回以目不轉睛的觀察，似乎想要從陸放的眼神中，捕捉到關鍵的信息。
半晌，小張說道：“如果這話是魯經理說的，我不信。但這話出自陸經理您之口，那我沒有理由不信。”
陸放仍然用犀利的眼神盯著小張，眼神當中，具有極大的震懾力。
足足盯了三秒，陸放才收回眼神當中的狠勁，用手指著小張，哈哈笑著。
“你這小子！”
笑完之後，陸放旋即變得嚴肅。
臉上的笑容，象是川劇中的變臉，一下子收斂了。
陸放又露出那種犀利的眼神，盯著小張，說：“我可以留你，也可以繼續用你。但若是你給我發現再有任何一點搞事、不敬、故意怠工的跡象，那你就沒有機會了！明白？”
小張知道這種眼神背後的陸放，說到就能做到，點了點頭，說：“明白。”
小張是聰明人，他也知道，自己長期作為開發部的主策，暫時對陸放還是有幫助的。
如果立時將自己攆走，那對開發部來說，將比魯誌明離開所產生的影響更大。
陸放一時半會也找不到人來頂替他的位置或者工作。
但這，並不能作為自己長期立足於此的理由。
要想在圖謀混下去，自己就要每天如履薄冰，每天都證明一遍，自己值得留下來。