同一個辦公室裏有兩個年齡、資曆、條件相仿的同事，實在是件很尷尬的事，領導會有意無意地進行比較，同事會有意無意地評價，碰到晉升選拔一類的事，兩人自然而然就成了競爭對手。這時候，真恨不得仰天長歎“既生瑜，何生亮”啊。兩人關係要是不錯倒也罷了，要是兩人性格有差異，氣場又不合，看對方時就總會有那麼一點不順眼。兩人的工作倘若是井水不犯河水倒也還好，要是有一日，領導說，來來來，小張、小李，你們一起，把這事給辦了，這時候，又該如何相處呢？
當然，你可以向領導提出，我跟他別扭，還是換個人吧。領導會想，你這人才是別扭呢，是你挑工作還是工作挑你啊？對你的印象就差了下去，而且，領導一般也不會同意這樣的理由。當然，你也可以與這位同事約法三章，我們倆，鐵路警察，各管一段。這是你該做的事，這是我該做的事，各自的崗位、權力和責任，咱們先捋個清楚。在職場混過就知道，這樣的狀態其實隻存在於理論上，工作要完全不交叉是不可能的。
其實我們都清楚，職場上最好的幫手，隻能是你的同事。你為老板所做的任何事情都是“理所當然”的，而為同事所做的一切，就像往銀行存錢一樣，大多數情況下是可以取出來救急的。因此，假如遇上了競爭對手，你能做的，隻能是以積極的心態，主動的姿態，在競爭中合作，在合作中競爭，一起把工作做好，這樣無論是對你還是對他，都是最好的，就像一句廣告詞說的：大家好才是真的好。
具體該怎麼做呢？說一個唐朝時的宰相盧懷慎的故事。盧懷慎是唐玄宗時期的大臣，他出身於範陽盧氏，那是唐朝最著名的名門世家。他的政績也不錯，後世對他的評價是三個字：清而慎。就是說，他為官清明廉潔，為人謙和大度，做事認真細致。
唐朝開元年間，盧懷慎與姚崇一起為左右宰相，共同處理朝政。這姚崇呢，也是曆史上的一個名人，但他與盧懷慎的性格完全不一樣。他能力出眾，精明強幹，做事呢，說好聽點是當機立斷、雷厲風行，說不好聽點是自以為是、剛愎自用。這兩人的畫風真的是很不一致。但既然同是宰相，遇上大事，當然要兩人商量著辦。他們在皇帝麵前，自然就有了競爭關係，而朝野內外，也免不要了要評論幾句：誰水平更高一點，誰能力更強一點。
盧懷慎知道，如果兩個人爭當“一哥”，事情辦不好是肯定的，說不定還要讓人看笑話。姚崇能力強，喜歡管事情，盧懷慎就主動地退一步，你愛管你就多管吧，所以凡是重大事務，總是先讓姚崇拿主意，隻要沒有大的問題，他就不提反對意見了。
有一次姚崇因事休假半月，盧懷慎就隻是辦理一些日常事務，重大的問題先擱一擱，等姚崇休假回來，先聽了姚崇的意見再處理。久而久之，盧懷慎竟然有了一個“伴食宰相”的外號，意思是說他不做事情，隻是陪著姚崇一起吃飯罷了。這自然是誤解，但盧懷慎也從不去解釋。
姚崇的作風是雷厲風行，辦事效率高，但在細節上就未免有點疏忽，盧懷慎呢就不聲不響，為姚崇做一些查漏補缺、掃尾補台的事，把事情辦得盡善盡美。姚崇能力很強，心底就有點瞧不起同僚。姚崇的權力欲也很強，同僚跟他有矛盾的，都慢慢地被他排擠出了權力中心，像中唐時候另一位著名的政治家張說，就是被他所中傷，趕到了地方為官，所以姚崇與朝廷大臣們相處得並不是太好。
而盧懷慎則為人大公無私，清正廉潔。他穿的衣服、用的器物上沒有用金玉做的豪華裝飾。雖然地位尊貴，但妻子兒女的日常生活跟普通人一樣，走在大街上，根本沒人知道這是宰相的夫人千金。皇帝賞賜給他的錢財，他馬上就分給了朋友親戚，賞多少送多少，家裏根本就沒有什麼資產。他的清正廉潔，樹立了宰相的形象，也在無形之中對姚崇形成了壓力，使他不致太得意忘形。
說起來，盧懷慎小時就被認為“器不可量”，前途不可限量，其實並非沒有能力之人。他做官期間也頗有政績，隻是為了處理好與姚崇的關係，才收斂才華，甘做“伴食宰相”。就這樣，姚崇、盧懷慎兩人，一個勇當紅花，一個甘做綠葉；一個能力強，一個作風正；一個勇於做事情，一個穩穩把方向，形成了一種互補、雙贏的局麵，把國家治理得井井有條，有了著名的“開元之治”，兩個人都成了曆史上的名宰相。
同事間的競爭，實在是最複雜最微妙的關係之一。
同事之間的競爭，說起來也是職場中的常態。一方麵，作為上級，在強調合作的同時，也總是有意無意地鼓勵同事間的競爭，以保持內部的激情與活力；另一方麵，同事間也隻有通過競爭，才能把自己的能力最大限度地發揮出來，體現自己的存在價值。
有意思的是，競爭在某種意義上也促進了合作。因為在競爭中，一個人不可能在所有方麵領先，他隻能在其中一個或者幾個方麵比別人強，也就是說，競爭培養了不同的能力趨向，這就為合作提供了空間。在完成一項需要多方麵能力的重大任務時，強強合作、各展所長，無論對團隊還是個人都是最好的選擇。