正是因為這樣，兩個相等量級的同事之間的競爭，處理得好，兩人一起提升，像姚崇盧懷慎這樣，這叫皆大歡喜。處理得不好，兩人一起倒黴，這叫兩敗俱傷。這個道理說起來大家都懂，真要做到也是很不容易。因為一旦形成了競爭關係，誰都想領先一步，努力表現自己是必然的，互相拆台也是常有的事。盧懷慎之所以為人稱道，就在於他在處理與姚崇的關係時，以合作代替了競爭，這其實是一種很明智的做法。具體說起來，盧懷慎的做法，可以用四句話來說明。
第一句話是，打鐵還得自身硬。
無論是競爭還是合作，先得把自己的素質、能力提升上去，形成自己的核心競爭力，這樣別人就不敢小看你，要競爭有底氣，要合作有條件，主動權在自己的手裏。
說得功利一點，職場上的合作，無論以什麼樣的形式表現出來，其本質就是利益交換——短期的或者長期的。如果你不能讓對方在合作中有所得，那他跟你的合作就毫無價值。就像盧懷慎，他在處理政事時，往往能對姚崇起到查漏補缺的作用，幫助姚崇進一步完善，也就是說，如果沒有盧懷慎的補台，姚崇很可能就會坍台，姚崇嘴上不說，心裏還是覺得離了盧懷慎自己也玩不轉。這種情況下，盧懷慎能放低姿態，主動合作，就是高風亮節，而不是被動依附。有句話，叫作“弱國無外交”，職場上也是如此，弱者不但無法競爭，甚至無法合作，自身實力不行，不要說合作，連討好人家的資格也沒有。
第二句話是，吃小虧占大便宜。
競爭對手之間的合作，如果兩人都精明過頭，都想在合作中占點便宜，那注定是沒法合作的。這就需要兩個人或者至少有一個人，願意吃一點小虧。比如盧懷慎，就被戴了一頂“伴食宰相”的帽子，出風頭的、出形象的事，都讓給了姚崇，自己甘居幕後。但這樣的“吃虧”，從長遠來說，並不吃虧，反而是占了大便宜。為什麼？因為事情辦好了，政績出來了，兩人的地位、名聲都上去了。
職場上，每個人都有自己的利益訴求，有些是核心利益，比如業績、比如上級的評價，有些是一般利益，比如知名度、比如錢財上的得失。兩者兼得，當然最好，但有時為了保證核心利益，犧牲一點一般利益也是明智之舉。
北宋有個名臣叫呂端，做事公正公道，在朝臣中威信很高，因此被宋太宗提升為宰相。當時還有一位參知政事(即副宰相)寇準，也是當世名臣。寇準和姚崇有點相似，也是能力強、脾氣大，自視甚高。呂端知道，自己一下子位在寇準之上，寇準心裏肯定不平衡。以寇準的性格，他很可能會跟自己在工作中“抬杠”，以寇準的能力，一旦他來掣肘，自己的工作就會大受影響。於是，呂端就特意請求太宗，下了一道旨意，讓寇準和自己輪流掌印，領班奏事，並一同到政事堂中議事。呂端遇事總是與寇準一起商量，從不專斷。也就是說，寇準雖是副相，卻享有與宰相幾乎同等的權力。這看起來是呂端把自己的權力分割了一大塊出去，“吃虧”了，但這樣一來，寇準對呂端感恩戴德之餘，自然在工作上盡心盡力，全力協助。有這樣一個得力助手，自然會有好的政績，政績上去了，最大的得益者當然還是他呂端。
有句話，叫“諸葛一生唯謹慎，呂端大事不糊塗”，就是這麼來的。所以，在合作中，隻要不損害到自己的“核心利益”，偶爾做點妥協和讓步，也不失為明智之舉。其實，誰也不是傻瓜，你妥協了讓步了，對方即使嘴上不說，也是心知肚明，合作的基礎也就更牢固了。
第三句話是，得過且過。
兩人共事，倘若“氣場”不合，互相之間總有一些看不順眼的地方。時間一長，總會有一些小矛盾、小摩擦、小誤會。倘若心裏糾結不下，總是琢磨對方到底是什麼意思，有什麼企圖，這樣自己很累不說，對方也會覺得無法合作。因此，隻要不是原則問題，就打個馬虎眼，就當沒這回事。比如姚崇的自以為是，追求名聲，盧懷慎肯定看不慣，但姚崇能為國家興利除弊，這些性格上的小毛病也就不能太認真了。
古人有句話，叫作“不盲不聾不做阿公”，過去的大家庭中，一家總有幾十口上百口人，當家的阿公，如果眼裏揉不下一點沙子，凡事一定要有個是非對錯，搞個水落石出，那這個家就沒法當了。職場上也是如此，隻要在大事上堅持原則，小事上不妨糊塗一點，得過且過一點，這樣的合作才會長久。
第四句話是，己所不欲，勿施於人。
這是孔夫子說的，意思是說，人要學會換位思考，站在對方的立場上來考慮問題，自己不願意做的事，就不要強加給別人。同事間的競爭，本來關係就很微妙，說話時口氣稍微“大”一點，做事時姿態稍微“強”一點，偶爾指手畫腳幾句，都會在對方的心裏被放大，覺得你是有意要“壓他一頭”，他自然也要口氣更大一點、態度更強勢一點，表示自己的不服氣，這樣矛盾說不定就會升級。所以無論言行都要考慮對方的感受，否則，就會在傷害對方的同時，也傷害了自己。記住這句話，想要讓自己舒服，先得讓別人舒服。