大家說一下，一個年輕人提拔，是至少由兩級以上領導決定的。上級真想提拔這個人你能“反”掉？上級沒有提拔計劃，你再去推這個人這個人能提拔？你一個大頭兵肯為了一個下屬求領導提拔？你別忽悠人了，所有的資源和人情你隻會全部給自己，才不會把功勞分下去呢，都是明白人！所以得了吧，你什麼都決定不了，就別忽悠人了。“反財政”就更扯了，該給人家報銷“部門領導簽字”這一關故意卡著，長期以往，不怕被人戳脊梁骨啊。
所以，堅決抵製這種事。有一切機會幫年輕人說好話。
有時候年輕人不好意思報銷的地方，隻要合情合理合規，你主動幫他們落實，這種事很能暖人心。
工作做好的同時，給領導多誇自己的團隊（不要誇自己，領導門清，誇自己很難看），提拔不奢望，評獎評優合理福利給點唄？再不濟，拿領導桌子上半包煙，回來給老同誌唄。隻要你想，願意給他們福利，加上“厚臉皮”，總能要來。
第四、以身作則，也要注意讓大家勞逸結合。有技巧，工作著急了，我都是在大辦公室辦公，永遠都是第一個來，最後一個走，大辦公室辦公我什麼都不說，就是幹，周圍人自然積極性調動起來了，至少效率高很多。
如果工作不著急，我就去大辦公室串串門，邊聊工作邊聊家常，主要還是督促下。
如果這段時間根據任務安排毛事都沒有，我會到他們辦公室主動幫他們把門關上。
慢慢大家就明白我的“套路”和把握時間節奏了。為什麼領導喜歡加班更不怕加班？因為他們能掌控自己的時間，可以忙可以閑，非領導呢？閑的時候提心吊膽不踏實，忙的時候累死累活，時間不可控才是最容易讓人疲勞的！
需要休息踏踏實實休息，需要工作就踏踏實實工作！
必須勞逸結合，這也是福利啊！
五、新時代的年輕人又擔任了領導職位，更應該有正氣、俠氣、勇氣。
一些年輕領導自作聰明和比自己多吃幾十年飯的老同誌玩套路，那真的是自取其辱。其實每個人內心都會對正直的人尊重。年輕的自己眼睛裏眼神應該就是正直清澈的樣子，而不是什麼厚黑學套路。
首先就是要做一個值得大家尊重的人。成年人的世界裏真的沒有人是傻子，真誠、善良的人才能得人心。
即使做到這些，我也從沒有指望自己就能輕鬆了，我也時刻保持能一人單挑大部分全室任務的狀態。這才是基層領導的擔當。想挑人時挑肥揀瘦，工作上想要“外掛” ，最好自己再有一點領導的感覺，耍耍官僚
主義，想什麼呢！趁早打消這個念頭，新時代年輕人，從小到大，書讀哪去了？
後來我離開了環保部門，離別散夥飯，好幾個同誌幾杯酒下肚，眼睛就開始掉眼淚了，彼此依依不舍。
彼此親密戰友這種感覺真的很好。
人這一生就這幾十年，相識是一種緣分，沒必要把自己的路越走越窄。