第一是強大一點：小人最喜歡中傷的，往往是他“同級別”的對手，就像盧杞一心一意要置楊炎於死地，就是因為兩人同朝為相，有一種競爭的關係。要是你吞不下這口氣，憋著勁跟他對著幹，如楊炎對盧杞這樣，那結果就可能很糟糕，上麵已經說了，君子往往是鬥不過小人的。
怎麼辦，那就把與小人鬥的那份心思和時間，用在工作上，樹立自己的遠大目標，讓他燕雀安知你鴻鵠之誌，有沒有戰略上直接秒殺他的感覺？等到你在事業上飛黃騰達了，甩開他好幾條馬路了，就像郭子儀對盧杞那樣，他不但不敢來中傷你，反倒是要忙著拍你馬屁。
說到底，人在職場，核心競爭力並不是人際關係，而是工作能力，你能為老板帶來業績、創造財富，你的工作崗位無可替代，小人怎麼敢到老板麵前中傷你？老板又怎麼會相信小人的話來打壓你？牢固的人際關係從來就是建立在實力對等的基礎上，當你不斷提升自己的實力，不斷結識更高層次的人脈，小人中傷你的機會就越來越小，笑到最後的就是你自己。王安石有句名詩“不畏浮雲遮望眼，隻緣身在最高層”說的就是這個道理。
第二是客氣一點。客氣，說得赤裸裸一點，就是有禮貌的敷衍。禮節上、規矩上該有的，你一樣不少他，但也一樣不多他。他陰陽怪氣地刺你幾句，你就假裝聽不懂，更不往心裏去。他要來挑撥離間，東家長西家短，你就微笑著不接口，然後就爛在肚裏。他覺得你對他不壞，但離期望也有著相當大的一段距離。這樣，這小人當然不會喜歡你，但他也不會來恨你。
比如三國時蜀漢有個秘書令卻正，他勤奮好學，以文章著稱於當世。當時蜀漢有個太監叫黃皓，仗著劉後主信任，撥弄是非，陷害好人。
卻正很不幸，與這黃皓“比屋而居”，做了鄰居，而且一做就是三十年。卻正對黃皓，就是客客氣氣，既不來諷刺你，也不來親近你，與這小人一直是不即不離，史書上說他“既不為皓所愛，亦不為皓所憎”。所以他的官一直做不大，但也從不出事。後來蜀漢大將薑維被黃皓中傷，無奈之下，向卻正請教。卻正就讓薑維前往隴西遝中屯田，既手握兵權，又遠離小人。卻正此計，說起來也就是“敬而遠之”的意思。
第三是隔離一點。小人的一個特點，就是當麵一套背後一套。表麵上跟你親親熱熱，似乎無話不說，轉過身，就把你隨口說的一些話，添油加醋、別有用心地搬給了別人甚至領導，所謂“人前給你戴朵花，背後給你栽根刺”。與這樣的人一起聊天，你根本不知道哪句話會被他所“用”，所以最好的辦法就是設置一道“防火牆”。
平常同事一起聊天時，倘有小人在場，就聊聊影星、球星、電視劇，某某領導水平如何，某某同事工作如何，這類的話題提也不要提，久而久之，小人發現從你這裏套不到有用的信息，也就興趣索然。而且，即使是自己或者自己家庭、朋友一類的個人化的信息，也不必多說。
小人還有一個特點，就是見不得別人比自己好，但同時又具有一個非常“好奇”的心，喜歡打聽別人的隱私。要是他了解你一些生活細節後，會肆意發揮四處宣揚，那時辯解也不是，不辯解也不是，弄得很狼狽。總之一句話，在信息上把他隔離起來，讓他要中傷也無從中傷起。
有了這三點，那麼小人再猖狂也傷不了你。你就像練就了金剛不壞之身，這就叫“他強由他強，清風拂山岡，他橫任他橫，明月照大江”！