很多公司都非常重視團隊精神，強調合作，反對個人英雄主義。取得成績，要懂得和同事一起分享成功和快樂，不能將功勞據為己有。哪怕是自己做出了主要貢獻，也不能忽視大家的幫助和支持，不然隻能走向孤立。
但有些人自命不凡，認為自己之所以取得成績，就是因為自己才華出眾，工作效率高，別人的支持和配合都不放在眼裏。故而，在取得成績的時候，他既不感謝上司的正確領導，也不感謝同事們的配合和支持，更不願分享成功和快樂。結果，同事們紛紛疏遠他、孤立他。盡管他個人能力非常出色，但沒有好的人際關係，缺乏群眾基礎，有新的職位空缺時，他也隻能幹著急，心裏又氣又恨，但卻沒有辦法。
何琳最近心情很不好，她剛剛競選辦公室主任失敗。
本來，在辦公室何琳很出色，工作表現相當好，經常獲獎。不久前，辦公室主任升職。主任在臨走前，特別向上級部門推薦了何琳。
上級部門在對何琳任命之前，例行做了秘密調查，專門找了何琳的同事談話，無意間提到了何琳幾次，結果他們大都反映何琳有“摳門”“自私”“不合群”“孤傲”等毛病。最後，上級領導部門放棄了何琳，而是選擇了辦公室另一個人緣好但業績一般的同事。這對何琳無疑是一個非常沉重的打擊，難免讓她情緒低落。
何琳為什麼不受歡迎呢？原來，何琳工作突出，經常被評為優秀員工，獲得過大筆獎金。有一次，一個同事吵著要她請客。但何琳認為，這是自己的勞動所得，沒有必要請大家，於是就拒絕了。沒有想到，她不但無意間傷害了那個同事，而且還導致整個辦公室的同事都對她有了看法。令大家更為反感的是，何琳在開會發言中往往隻提自己的功勞，隻字不提同事的幫助、配合。於是，一些同事便想辦法不再配合她。
有一次，何琳的一個客戶打電話來找她，何琳剛好出去。她的一個同事居然在電話裏說：“公司裏沒有叫何琳的，不要再打電話來了！”以致後來，何琳在與該客戶打交道時，被人家認為是騙子。雙方因此造成了不愉快，何琳與同事的關係也越來越僵。最終何琳被辦公室的同事完全孤立了。
在辦公室裏，同事之間既是競爭又是合作的關係。一個人取得了成就或多或少都有同事的幫助，應主動分享給同事。何琳的同事在她獲得巨額獎金時，要求她“請客”，其實並不是想要獲得什麼，隻是想分享她成功的快樂而已。而何琳固執地認為，自己的努力所得與他人無關，這樣必然會令同事反感。彼此之間有了這樣的隔閡，以後還能合作下去嗎？還能得到大家的好口碑嗎？口碑不好，沒有群眾基礎，又怎能擔任領導呢？
俗話說：“吃別人的嘴軟，拿別人的手短。”
總之，在職場，一定要懂得把你的成功和快樂和同事分享，如果你自私地獨享榮耀，總有一天你會獨吞苦果。這話不是危言聳聽。身在職場，如果想和同事處好，一定要記住，有了成果和榮譽，要和同事分享。將自己和同事連在一塊，才會有同事支持你，你才能取得更大的成功，不然你隻能陷入被孤立的境地。
在職場上，同事首先是你的合作者，之後才是競爭對手。你取得了成就，獲得了榮譽，對他們來說，無疑是構成了一種威脅。這個時候，精明的職場中人士不是沾沾自喜地獨享榮譽和快樂，而是應該解除同事的不安和妒忌，最好的辦法是把你的成就和榮譽歸功於大家，和大家一起分享。一旦你和同事一起分享快樂和成就，不僅會消除他們對你的妒忌，他們還會為你“有福共享”的精神感動。這樣就會積累人脈，奠定成功的基礎。
身在職場，若你成功了，能夠慷慨地把自己的成功與同事們分享，同事明白了
你的用意，領了你的情，你還擔心他們在今後的工作中不會一如既往地支持你嗎？