職場裏的人形形色色，有些人難免報怨：辦公室裏似乎總有那麼幾個看起來很不順眼、令人反感的家夥，他們性格古怪、馬屁不斷……但是，不知道這些發出感慨的人想過沒有，為何價值觀差異那麼大的人能成為同事呢？
很多人都沒有考慮過，而是以一句“林子大了，什麼鳥都有”來表達自己的不滿。有的人幹脆選擇冷處理：不接近、不疏遠，保持“安全距離”。但是這些處理方法是否正確呢？
張敏是一個年輕活潑、富有朝氣的女孩。在公司工作了三年，和大部分同事相處得還算和諧，但有一個男同事，令張敏十分反感。不隻張敏如此，公司裏的其他同事對這個男同事意見也很大。所以，張敏把他視為自己的“職場冤家”。對這位同事，張敏刻意和他保持距離。當別人討論他時，她也摻和幾句。
“盡管他看起來很好相處，但他凡事爭先。老板剛提出加班，他馬上舉手表示讚成，就他勤奮，害得我們都成了綠葉，他成了紅花。”張敏憤憤不平地說。
然而，不久前發生了一件事，讓張敏對這個男同事的看法改變了。那是一次非常意外的情況，老板把張敏叫進辦公室，而且還有一個同事在。張敏一看正是那個讓人討厭的男同事。原來老板有一項很緊急的工作，希望張敏能和這位男同事合作並按時完成。盡管張敏心裏一百個不樂意，但這位男同事對老板的部署很用心，張敏便把到嘴邊的話又咽了回去。走出辦公室時，張敏甚至有些抓狂：“今天怎麼會這麼倒黴啊？”
然而，在和這位男同事經過了幾天的合作之後，張敏發現情況並沒有想象中那麼糟糕。盡管這位男同事有時令人反感，但是他為了趕工作進度，每天都加班加點，而且有時他看到張敏過於辛苦，還會主動幫助張敏承擔工作，讓張敏休息。
“原本他讓我反感的缺點，比如好勝心很重，在合作時卻似乎轉化成了他的優點。若不是他凡事追求完美、效率，或許我們不能這麼快完成工作進度。”張敏在這次合作中有了深刻的體會：“原來我以前一直誤解他，所以沒有發現他的優點。”
在公司例會上，老板特意對張敏和那位同事大加讚賞。張敏突然想到：同樣的一個人，遠觀和近看竟然會有如此大的不同。
這樣的職場故事相信在我們身邊也有，那些看起來讓你非常厭惡的同事是否也被你打入“冷宮”了呢？你是否看到他們的優點了呢？當摘下有色眼鏡再去看同事，我們往往會發現以前是自己誤解了同事，我們眼裏有的那些缺點和不足，幾乎全都是優點。很多時候，我們更在乎別人的缺點，看不到別人的長處。所以，在職場我們要多留意他人的閃光點，看到的情況就會完全不同。
身處職場，我們每個人都難免與人合作、打交道，所以，在平時，我們不要總是戴著有色眼鏡去看身邊的同事，發現同事不足的時候，更要去努力發現他們身上的閃光點。公司的發展以及個人的業績往往取決於整個團隊，因此，排斥同事隻能阻礙自己在職場中的發展。
一定要善於發現同事的長處和亮點，以取得事半功倍的效果。