在職場中，雖然同事間存在競爭，但這並不意味著要時刻防著同事，把同事當成自己的“敵人”。除了競爭關係，合作關係在同事間更為重要。而很多人，往往因為利益的關係及個人的主觀判斷，為自己增加了“敵人”。這必然帶來緊張的人際關係，對自己的職業生涯造成不好的影響。
公司市場部的李彬，工作可以說是順風順水，老板對他更是青睞有加。但在這大好狀況下，李彬卻猶豫著打算辭職。
目前市場不景氣，很多人想要尋找這樣一份工作並不容易。所以，李彬在這種矛盾心理下，經過多番考慮，決定尋求一家心理谘詢機構的幫助。
谘詢師詢問李彬為什麼要辭職，李彬猶豫半天才表示，原來他很不喜歡公司的人事部總監。他覺得這個總監有些裝腔作勢，時常給老板打小報告。幾天前，有個同事因為一件小事被老板辭退了，李彬認為就是他從中作梗。
而李彬因為工作的原因，要常與這位總監接觸，這讓李彬非常痛苦，於是想到了辭職。但就這樣離開公司，他又有些不甘心，因為辭職意味著從零開始，收入和地位都會受到很大的影響，極不利於他的職場生涯。
谘詢師還發現，李彬上一份工作也是因為類似原因辭職的。本來和李彬同級的一個同事升職了，李彬覺得這個人喜歡阿諛奉承，做人很虛偽，對這位同事感到非常厭惡。他還覺得這位同事常把別人的功勞據為己有，因而才會升職。李彬無法忍受這樣一個人來領導自己，無奈隻好辭職。
李彬自己也很納悶，到哪兒怎麼都會遇到這種類型的同事呢？
谘詢師經過分析，認為李彬所遇到的問題不是源自於別人，而是他自身出現了問題，因此才會導致這樣的情形反複發生。谘詢師將李彬不喜歡的這幾個人稱為他所設置的“假想敵”，那麼，這樣的假想敵是怎樣出現的呢？
在職場中，我們難免會遇到一些自己認為不公平的現象，為了能給自己找到一種平衡，最簡單的就是給自己設置一個“假想敵”，這時，即使我們保持中立和客觀，依然無法擺脫內心好惡的影響。於是，如同李彬一樣，我們經常把自己的憤怒轉移給他人。
靜下心來不難發現，職場中的人對於某些事情或者某個人感到不滿或者厭惡，常常混雜著自己的情緒。比如李彬，他反感阿諛奉承、愛打小報告、裝腔作勢的人，於是就把這些東西映射到人事部總監的身上。其實，這些東西隻是他情緒反應的表現罷了。
由此可見，李彬若想改變這樣的情況，最好的辦法就是主動向這些同事表示友好，接納他人也就是接納自己，完全接納自己是一個人走向成熟的標誌。
意識到這些問題後，李彬開始反省自己。他認識到假想敵其實並不存在，都是自己造成的。於是李彬開始調整自己的狀態。很快他重新認識自己，在處理同事關係上也更自如了，他對未來的工作和生活充滿了信心。
在職場中，許多人對周圍的人都心存戒心，很容易用自己的主觀意識來評價他人和事情，更因為利益的關係，常戴著有色眼鏡去看同事和上司，對他們的評價就會越來越主觀。其實，不妨放下心中的偏見，嚐試著去接受他人，許多問題便迎刃而解了。
在職場中，是無法避免和同事、上司、客戶等各色人等打交道的，人際關係經營得好才能保證自己在職場中順利發展。如果因為個人的原因或者偏見，就想遠離他人，這無疑會令自己陷入孤立的境地。身在職場，就一定要學會圓滑行事，麵對各種人際關係，我們隻有做到八麵玲瓏，做個職場的“多麵手”，才能在職場中遊刃有餘。