一兩次臉紅還好，但是經常臉紅的人是很難獲得領導的認可的。領導以為你害羞，也怕你尷尬，以後都不會找你說更多的事情了。
七、無思考就盲幹，沒有任何準備
單純的人，說話做事總是不經過大腦的，想怎麼做就怎麼做。
領導安排一個任務下去，單純的人隻會按部 就班地做事，不懂得跟領導溝通，不會澄清任務細節和領導需求，總是等到有問題後，再去請示領導。
可是等到工作出錯了，項目出 bug 了，再去告知領導，悔之晚矣，自己也白白丟失了升職加薪機會。
八、遇到衝突隻會懟，無緩衝
單純的人，在麵對衝突的時候，隻有一種武器——憤怒懟人，讓矛盾激化。
俗話說：人善被人欺，馬善被人騎。我讚同反擊，但不讚同無腦的反擊。
在今天的職場，隻會懟人的人，是無法在公司生存的。
反觀成熟的人，處理衝突時，要麼暫時回避衝突，要麼和風細雨地協調解決衝突，要麼專注解決問題對事不對人。
九、常為別人做嫁衣
單純的人，甘當雲梯，默默無聞，這是一種很高尚的情懷，在如今社會更是難得。
但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，其實時代更是難容此類人。
老人常說“吃虧是福”，我是不太同意的。
在職場，大家都是出來賺錢的，偶爾吃吃小虧結識人脈提升自己能力還好，吃大虧就是純粹的自己缺心眼了。
在職場中，我們一定要懂得保護自己，與別人相處一定要有防備的心思，不然萬一吃個大虧，讓自己不能升職加薪就太糟糕了。
那麼，如何避免自己因為單純而利益受損呢？
1、去到一個新環境上班，少說話。
先不要展示自己的想法，先悶頭觀察人員架構和事情流程。
觀察人，誰管理誰，誰發工資，誰掌握人員的晉升降職；觀察事，誰認真做事，誰做事很厲害，誰隻會阿諛奉承能力中下。
以上這些信息可以從公司文件、日常言語中獲得，在信息公開對稱的前提下，隻要耐心琢磨重要人物，認真分析關鍵事務，3 個月後你就會成為人精。
2、與人交往要以戒備心為前提。
除了家裏和校園，公司或行業裏的人，一般都是你的競爭對手。他們搶你職位，搶你薪資，搶你成功機會。
請牢記，他們都是偽君子就行了，我說得這 麼嚴重隻是想引起你的重視。因為你那麼單純，根本分不清誰好誰壞。
表麵對你壞的人，不一定壞；表麵對你好多人，不一定好。
舉兩個例子，那些私下找你指出你錯誤，並告訴你如何改正的人，你別管他\/她說得對不對，你就用尊稱吧。
那些一見麵就對你噓寒問暖，一說話就有如春風拂麵的人，80%是小人，如果你有 3 年 以上的工作經驗都會讚同我這句話。
你那麼單純，沒做出什麼業績，別人又怎麼可能看得起你呢？記住，事出反常必有妖。
3、當你的利益受損的時候，要善於運用相關法律或公司規定，去勇敢反擊。
你單純，無利可圖的時候，別人是不會找你的。但是你單純，“人傻錢多”的時候，一堆人會去找你茬的。
這時候，你要拿出自己的膽魄，狠狠地懟對方一下，“豺狼”才會害怕地縮手，中國有句老話叫狹路相逢勇者勝。
當然了，你一定得是有理有據的一方，可不要做“莽漢子”。
4、做好職業規劃，清晰地知道你自己最渴望的目標是什麼，然後不斷地朝著你的目標前進。
大多數人之所以沒有成功，一是不知道自己最想做什麼，二是沒有堅持不懈地去做自己最想做的這件事。
很多單純的人，一天工作下來，領導老板讓你幹什麼就幹什麼，自己不去想為什麼幹，適不適合幹，能不能分期幹這些問題。
比如我，假如老板讓我做一件要加很長時間的班才能做好的事情，我會推辭說明天才能給方案。因為這件事對我的能力提升不大，而我今年最重要的目標是寫作，我還要趕著下班寫作，實現文章日更。
你不思考自己的未來，隻做別人給你的“體力”任務，你的發展潛力隻會越來越低。
5、一邊工作一邊學習，盡快提升自己。
6、裝不單純。
假如你還是一個單純的人，一個老實的人，一個善良的人，還沒“黑化” ，也不想變得圓滑，那就學著“揣著明白裝糊塗”吧。
嚐試把自己裝成一個成熟的大人物，做事喜怒不形於色，與人相處禮貌周到，但一聊到是非就是一問三不知。
不和同事做真心朋友，不和領導稱兄道弟，也不去琢磨那些和自己無關的破事，先專心提升自己擅長的本事，等到自己擁有了對抗 公司歪風邪氣的資本後，再做回一個“單純”的人。