想到大模型，相貴菲還挺生氣的。體製裏是沒有她這種對科技非常敏銳的人才。她是後來才調到最後離職這個領導手下的，當時她想暗戳戳地開始訓練大模型。當時的她實在太年輕。不知道體製的舒服都是給領導的。體製就是待在裏麵的人舒服。
職場也這樣。不想幹就說缺人，不停地要人就行了。相貴菲剛到那的時候，最喜歡一個在那個部門幹了很多年的大姐，她的工作能力很強。所有她經手的業務都有板有眼。自己的工作內容自己整理好了。假設你在跟進一項長期工作，這項長期工作也確實需要不停地調整。她就把涉及到的人全部拉了excel，具體情況都在表裏也清楚了。大姐也不喜歡那個部門領導，打報告走了。
那個部門領導就沒有那種統籌意識。如果真的什麼都不管，不管就算了。每次問什麼都不知道，讓她自己去幹。幹完了又說自己想看看，又說不行，推倒重做。每次都給下屬找很多麻煩，相貴菲就沒打算好好交接，因為領導不在乎，也不會認真看你仔細交代的心得。就算你交接得很好，領導不記得，交接的人沒有做好後續工作，領導就會覺得是走的人工作沒做好，別人也會把責任推到走掉的人身上。當時就是，相貴菲默默地完成了所有工作，沒有搭腔他們。真相是什麼，沒人在乎。他們在乎的是誰承擔這個責任。所幸相貴菲跟接手她工作的同事關係還不錯，打算幫襯幫襯同事。
那個大姐當時說這個領導很裝，心裏都有數。相貴菲沒明白什麼意思，辭職之後她想通了。人家領導不是不知道你幹得不高興，就像因為領導自己不配合，局裏給她甩臉子讓她去解決，她覺得委屈。電腦從她調過去到她離職，都沒給配。有什麼需要，優先自己。不太能理解這種人。這個世界上肯定有人適合體製，有人能跟這種人相處得好，有人能在體製成長成體製的脊梁。隻不過不是自己，那不是就不是唄。整整浪費好幾個月，愣是一點進展都沒有。
相貴菲剛調過去的時候接連倒黴了好幾天，當時她跟珊珊他們說，珊珊他們都覺得不吉利。也不是封建迷信，就偶爾可能是自己不小心，接連好幾天、接連倒黴，就是冥冥之中提醒了不合適了。在工作上，真正能幫助到需要幫助的人時候還是很開心，跟別人承不承認自己的工作沒關係，相貴菲天生自己就看得起自己。自己滿意就好了。當時她也沒打算在體製多呆，隻是沒想到會結束得這麼不開心。也許就是命運在推著她去做她該做的事。
好幾個月啊，誰家大模型幾個月還出不了一個版本啊。
大模型很簡單的。不要往複雜了搞。先能訓練出一個跑得起來的大模型，保證數據安全，保證不脫離訓練核心，訓練到自己想要呈現的效果就行了。
算了算，還是覺得好貴。找錢這種事不能再拖了，要麼就先從股市入手，要麼就從投資人入手。