一看見coach X給她發的郵件，相貴菲就煩躁。拜托，友友們，誰想沒事看見這種消息。
說她最近表現不是很好，約她洽談。我的媽呀，不知道還以為什麼事呢。
相貴菲真想仰天長嘯。
Coach X作為她的教練，將會對她的這段時間的工作和個人狀態做出評估，如果不太利於接下來的發展，會引導她調整。
哪有人會一直平穩，真有，平穩的不是人，是心，是麵對問題的態度。
Coach X 從不跟她閑聊，每次都是約好時間發郵件或者傳消息。限定時間，要求她做出最接近自己心理的答案。如果不能判斷，就秒答，說什麼就是什麼，X來判斷。
這次對於工作的處理稍稍顯得失控，X已經發過幾輪郵件問詢她。上次，X問她為什麼最終選擇把領導拉黑，相貴菲說她再也受不了這種生活了，她會覺得她的挫敗都是領導的不配合、領導因為怕事懦弱導致的。
工作誰都能幹，基層是很容易被替代的。中高層也能被替代。人因為沉沒成本或者換人的心理成本常常選擇忍讓，就是這種忍讓會在後續中造成麻煩。忍是解決不了問題的。
矛盾被掩蓋不代表矛盾不存在。
之前還有人問相貴菲想不想被調回去，調回官迷身邊嗎？最近又聽見官迷的消息了。官迷，對當官有興趣。官迷為了在領導麵前刷好印象，領導給什麼活都接受。比如說要辦暑期班，一點也沒問他們要不要做。又讓辦，又讓寫台賬，執行的工作人員手裏還壓著很多活，很不高興。官迷最喜歡的手下是大霞。大霞，人如其名，年紀很大了。
是什麼時候發現她們兩個湊在一起，是發現官迷這個人沒什麼領導能力，是大霞每天監視相貴菲的行程和動態彙報給她。試問你每天被人打小報告高不高興啊？如果是別人說的還要懷疑懷疑，是那天電腦屏幕沒關，聊天窗口就癱在桌麵上。刺激啊。
會辦活動，忙不過來，找誌願者。大霞每次都找自己家裏人，買東西也找自己的朋友。小葉都發現了，偷偷跟相貴菲說。還說瑣事碎事都給他們了，大霞是領導麵前紅人了，每天都在那刷手機看電視，日子舒服死咯。大霞那次還要什麼錢，就沒有大霞的錢。正好小葉不想幹，就說給大霞幹，錢也給她。官迷說事太多了，太忙了，不給大霞。完全就沒考慮過小葉，小葉太忙了。聽得相貴菲哄著小葉，好好幹，努力不會虧待誰。
叫那個領導官迷就是因為她對領導特別好，對領導肝腦塗地，壓迫下屬。自己心理也不是很平衡，會覺得上麵不把自己當人。那次，相貴菲因為大霞讓她把醫療廢物扔到居民垃圾桶，相貴菲拒絕執行，和大霞起了矛盾。相貴菲記得很清楚，官迷的態度是默許的，甚至是縱容的。甚至因為疫情時候，為了少幹點活，報假表，為了和假表保持一致來回來改。現在說手下人形式主義，把自己撇得一幹二淨。大霞被她安排得一點重活都不幹，就剩兩個不討她喜的人被支配得左右搖擺。
這就不合理啊，這就是權力啊。為了享受權力，偏袒哄自己歡心的人。對上，無盡地諂媚。手底下換人換了不少。因為她自己又不用做事，所以什麼事都答應，完全不考慮底下能不能負荷，平不平衡。
如果基層怨氣大，中層、承上啟下的人要負很大的責任。更有甚至，把組織的恩惠說成個人的功勞，這些都不合理。
所有事情肯定是有原因的。頻繁流動的地方一定有其不合理性。能不能摸索出來看人。和小葉分別的時候，相貴菲怕小葉負麵情緒太重，還安撫了幾句。沒用的，這種不平衡的工作量，誰都有怨氣。大家都不是很傻的，大家心裏都有數的。大家各幹各的，自己把自己的事做好，每個人都負擔得差不多，不讓誰過多地被壓垮就好。大家都能開心地上下班。
相貴菲還在答X問她的問題。X說她太追求完美，太有責任感了，所以對於躺平的領導很不舒服，要真的允許自己擺爛，從心底躺平。說她太追求公平了，想讓大家都過得好，但目前來說，世界仍然是不平衡的。
就算是合理分配一下，工作量仍然不是完全公平的。比如說，每個人負責的事不一樣，誰也不能說誰最輕鬆。大家都有一定的負擔，保持微妙的平衡，誰也沒有怨言就行了。
X讓她往人才密度更高的地方去，科技密度更高的地方去，緊盯自己的目標，不要偏航。
【你會覺得我做得不好嗎？】
【何出此言？】【因為別人都勸你留下來嗎？】【豺狼不與綿羊同行。】
人抑鬱往往是因為身邊的人都在說自己不對，自我在這種環境中得不到舒展。
最有效、最簡單的方法就是換個環境就好了。
作為一個在職場中追求成長的人來說，等你遇到一群能刺激你成長的人，遇到一個接納你、並且最大限度支撐你發展的環境，你就能大展身手了。
如果你想要快樂，就和能讓你快樂的人在一起，就這麼簡單。
相貴菲看著X發來的書目和資料，咬咬牙，決定開始。