於是，漢宣帝召他還朝，他有一個屬吏王先生，請求隨他一同去長安，說：“我對你會有好處的！”其他屬吏卻不同意，說：“這個人，一天到晚喝得醉醺醺的，又好說大話，還是別帶他去為好！”龔遂說：“他想去就讓他去吧！”
到了長安後，這位王先生終日還是沉溺在醉鄉之中，也不見龔遂。可有一天，當他聽說皇帝要召見龔遂時，便對看門人說：“去將我的主人叫到我的住處來，我有話要對他說！”
一副醉漢狂徒的嘴臉，龔遂也不計較，還真來了。王先生問：“天子如果問大人如何治理渤海，大人當如何回答？”
龔遂說：“我就說任用賢材，使人各盡其能，嚴格執法，賞罰分明。”
王先生連連擺頭道：“不好！不好！這麼說豈不是自誇其功嗎？請大人這麼回答：‘這不是小臣的功勞，而是天子的神靈威武所感化
！’”
龔遂接受了他的建議，按他的話回答了漢宣帝，宣帝果然十分高興，便將龔遂留在身邊，任以顯要而又清閑的官職。
喜好虛榮，愛聽奉承，這是人類天性的弱點，作為別人的上司和領導，更是如此，所以我們在處理上下級關係時，也要注意以下幾點。
（1）在日常工作中，應該時時處處表現出對上司應有的尊重。當他向你交代任務或發出指示時，你要仔細聆聽，不要顯得無精打采，漫不經心。一副無所謂的態度，必然會大大傷害上司的尊嚴和麵子，他會覺得你缺乏對他應有的尊重。
（2）無論上司是對是錯，你都要先聽他說，然後再婉轉地表達自己的見解。
（3）千方百計把上司交辦的事辦圓滿，特別是私事更要辦好。細心的人可能都會發現這樣一個事實：在單位裏，同樣都是服從上司、尊重上司，但每個人在上司心目中的位置卻大不相同，這是為什麼？這就是能否掌握做下屬的藝術。有的人肯動腦子，會表現，主動出擊，經常能讓上司滿意地感受到自己的命令已被圓滿地執行，並且收獲很大。相反，有的人卻僅僅把上司的安排當成應付公事，被動應付，不重視信息反饋，甚至“斬而不奏”，結果往往事倍功半。
（4）將自己的功勞歸成上司的，把本該屬於自己的鏡頭悄悄地讓給上司。擅長處理上下級關係的人
，都會對自己的功勞淡化，不顯山不露水，必要的時候將一切功勞、成績、好名聲都歸之於上司，而將過錯罵名留給自己，用當今一句流行的話就是：“幹得好是由於上級領導的英明、偉大，幹得不好是由於我們沒有很好地理解上級的意圖，執行上級領導決策時出了偏差，水平不高。”試問對於這樣的下屬，哪一個上司能不喜歡、寵信呢？
如果你在與上司打交道的過程中，總是這樣笑臉相迎，處處“退卻”的話，那麼上司心裏就會對你有好感。因而，一旦有晉升機會時，自然就會優先想到你。