◆性格柔和寬厚的下屬，長處在於能夠寬容忍耐他人，不足之處在於經常優柔寡斷。
◆性格強悍豪爽的下屬，稱得上忠肝義膽，卻過於肆無忌憚。
◆性格精明慎重的下屬，好處在於謙恭謹慎，卻經常多疑。
◆性格強硬堅定的下屬，起到穩固堅定的支撐作用，卻過於專橫固執。
◆善於論辯的下屬，能夠解釋疑難問題，但性格過於飄浮不定。
◆樂善好施的下屬，胸襟寬廣，很有人緣，但交友太多，難免龍蛇混雜。
◆清高耿直、廉潔無私的下屬，有著高尚堅定的情操，卻過於拘謹約束。
◆行動果斷、光明磊落的下屬，勇於進取，卻疏忽小事，不夠精明。
◆冷靜沉著，機警縝密的下屬，善於探究小事，細致入微，動作卻稍嫌遲滯緩慢。
◆性格外向的下屬，可貴之處在於為人誠懇、心地善良；不足之處在於太過顯露，沒有內涵。
◆足智多謀，善於掩飾感情的下屬，長處在於權術計謀。他們靈活機智，富有韜略，在下決斷時又常常模棱兩可，猶豫不決。
◆性格溫柔和順的下屬，行事遲緩，缺乏決斷。因此，這種人常常遵守常規，卻不能執掌政權，解釋疑難。
◆勇武強悍的下屬，意氣風發，勇敢果斷，但他們從不認為強悍會造成
毀壞與錯誤，視和順忍耐為怯懦，更加任性妄為。
◆好學上進的下屬，誌向高遠。他們不認為貪多騖得、好大喜功是缺點，卻把沉著冷靜看作是停滯不前，從而更加銳意進取。因此這種人可以不斷進取，卻不甘心落後於人。
◆性格沉著冷靜的下屬做起事來深思熟慮，他們不覺得自己太過於冷靜，以至於行動遲緩。因此這種人可以深謀遠慮，卻難以及時把握機會。
◆性情質樸的下屬，他們的心地癡頑直露，行事直爽。因此這種人可以使人信賴他們，卻難以去調停指揮，隨機應變。
◆富有謀略、深藏不露的下屬，善於隨機應變，取悅於人。因此這種人往往不易顯露其真實的想法，常常表裏不一。
以上18類僅僅是一個概括，不可能包括所有人，但是，其中已經大體表明這樣一個基本道理：下屬各有性格特征，皆有長短，關鍵在於管理者如何根據工作的特性去精心安排下屬。一位下屬的優點是企業管理者調控下屬的核心，管理者的職責就是合理地搭配下屬的優缺點，否則就是不稱職的。
因此，善於發現下屬的優點和缺點並揚長避短，是一位企業管理者不可忽視的用人之道。作為管理者，你不妨用歸納法逐個分析下屬，分別找出他們的長處和短處，使其各有所用。