而防止員工跳槽的辦法除了給他們加薪，提供各種福利之外，還需要用高昂的違約金，以及一些限製條例才增加他們跳槽的想要承擔的後果。
特別是那些學習到了核心技術的高級員工，隻要他跳槽的違約成本夠高，其他公司想要挖人也得考慮考慮會不會得不償失。
零號科技畢竟隻是一個成立了一年多的企業，周煜也是第一次成立公司，對很多東西都不是很了解。
雖然有顧雪幽的幫助，但是經驗還是有些不足。
年會的舉辦地在辦公大樓前的小廣場上，這個小廣場是前幾個月建成的。
上百個員工齊聚在一起，年終獎環節結束後，周煜拿起一個話筒，發表自己的講話。
“過去半年，很高興你們能夠陪伴零號科技一同走到現在。”
“零號科技能取得今天的成績，離不開你們的努力和奮鬥，這次年會是我們公司第一次年會，可能辦的有些簡陋了，畢竟我們公司也是一個千億級別的企業了。”
“不過，雖然我們如今的成績很耀眼，但不可否認的是，我們公司還很稚嫩，公司的各種製度都還不完善。”
“上個月，我們零號科技有四十多位員工離職，至於原因，你們想必都很清楚。其中不乏還有我的一些遠房親戚。
失望肯定是有的，畢竟我們一同共事了半年。經曆了這件事，我想清楚了很多事，夢想和生活都是需要金錢來支持的，我也不是一個吝嗇的人，年終獎是對你們過去一年努力的獎勵。
接下來，我宣布將所有員工的工資都翻倍，科研人員可以獲得研究產品的額外收入，之後公司還會建設高檔住宅區，別墅區，到時候按職位每個員工都能夠分配到一處住宅，隻要你們不離職，你們可以一直住下去。公司也會采購一批汽車，配送給每位員工作為代步工具。我相信，在我們的努力下，未來將會變得更好。”
周煜說完這些，所有員工都驚呼起來。
特別是陳海城這些科研人員，他們聽到有額外收入，都歡呼起來。
這個額外收入周煜和他們探討過，舉個例子，例如大白機器人，他們這些科研人員可以獲得大白機器人一年銷售利潤的百分之一作為分紅。
當然，額外收入是有上限的，而且還是按具體貢獻分配。
而研究大白機器人貢獻最大的當然是周六自己，沒有他的引導和教授，靠陳海城他們基本上沒有成功的可能性。
周煜講完這些話後，讓大家開始吃飯，他們臉上此時都帶著喜悅。
一群年輕人坐在這裏，大家心裏都是有夢想的，隻不過因為現實的殘酷，而不得不妥協。
現在周煜解決了他們的後顧之憂，他們心裏也沒了擔心。
周父周母看著一群年輕人在暢談未來暢談理想，心中感慨萬分。
他們年少時也曾擁有夢想，但都向現實妥協了。
如今自己的兒子帶領著一群年輕人去追尋夢想。
聽著很荒唐的事卻正在發生。