第30章 事實證明真的不要再做濫好人了
話說2024年已經12月份了，2025年1月29日過年。
店裏的5位員工都要回家過年，隻有一位回家過年後還要回來上班，其他4位包括呂夢實都直接辭職明年不來了。
這就需要提前招工了，說到招工，呂夢實著實又表演了一出大好人的好戲。
有一天有一位男生來應聘，說要幹前廳，21歲，而且就住附近。
之前幹過保安，跑過外賣，在弄堂小籠包幹過服務員，聽起來工作經曆還不錯。
呂夢實看他人也挺老實，聽話。於是答應給他三天試用期，試用期沒過的話，三天試用期是沒有工資的，試用期過了才有，這是老板立的規矩。
這個小夥是周四來應聘的，呂夢實叫他周五來試用，也告訴了他三天試用期沒過是沒有工資的。
使用了周五和周六，前廳兩位老員工都說這小夥不行，不適合幹前廳，不知道主動，而且腦袋有點不太正常。
呂夢實當時不太相信，感覺跟他聊天的時候挺正常的，就是學東西慢了點。
還是想多觀察觀察這個小夥子，畢竟很聽話，老板也一定喜歡聽話的員工。
於是沒有聽前廳兩位老員工的話，表示再多觀察一下小夥的工作能力。
很快到了周日上午，小夥問呂夢實過了三天試用期有工資嗎？呂夢實說沒有，所以小夥就走了。
小夥聽沒有工資就不幹了，呂夢實也隻能說好，畢竟是老板定下的規矩。
但是過了一會兒呂夢實想著，這小夥看起來很老實聽話，而且還是附近的，應該比較穩定。好不容易找來一個滿足條件的，突然說不幹了怪可惜的。
於是呂夢實告訴鄭總說小夥不來了，聽說三天試用期工資不給就走了。
鄭總趕緊回道：“試用期沒過工資不給，但是過了的話三天試用期工資照常給。”
呂夢實趕緊給小夥打電話，告訴他試用期過了會給前三天工資。
小夥聽了就又回來了。
其實小夥的這兩天工作情況確實不太好，本來三天的試用期也不會過。
但呂夢實考慮到小夥為人誠懇老實，還很聽話，就想多給三天時間觀察一下。
誰知道第六天的時候，鄭總告訴呂夢實說一店馬上要撤了，那邊有三位員工會調過來用，到時候優勝劣汰，幹的不好的員工就淘汰掉。
呂夢實想到小夥的工作狀態，覺得還是盡早告訴小夥，讓他另謀他處。
主要是通過六天觀察下來，小夥除了為人老實之外，真的不適合幹前廳服務員的工作，他主動性不強，什麼事情都要別人安排。而且掃地、拖地、抹桌子都弄不好，甚至連數錢櫃的現金都數不明白。
前廳的老員工找呂夢實抱怨了好多次了，說別再用了，這個小夥不行。