呂夢實想著既然這樣確實不太行，於是找鄭總商量，說叫小夥明天就別來幹了，算是試用期沒過，前三天的試用期工資沒有，多的這三天工資照常給，鄭總也答應了。
晚上下班之前呂夢實告訴小夥，叫小夥明天就別來了，而且推薦小夥去袁記雲餃幹後廚包餃子，告訴小夥不適合幹前廳的工作。總共幹了六天，試用期前三天工資沒有，後三天工資照常給。
小夥聽得似懂非懂，呂夢實以為他聽懂了。
當天晚上，呂夢實下班剛下地鐵，就接到一個陌生電話打來。
對麵問道：“你是店長對吧？”
呂夢實：“對”。
“我們家小孩在你們那裏幹了6天，前麵3天工資為什麼不給？”
呂夢實道：“因為他試用期沒過，之前告訴過他，試用期前三天沒過工資是不會給的。”
對麵回答道：“但是第三天的時候我們家小孩說要走，是你留的，表明他試用期是已經過了的，你現在說他沒過，這是什麼意思？”
呂夢實解釋道：“大哥，我是真的想留你家小孩，本來前三天試用期是沒過的，但是見你家小孩誠實聽話，所以多給了幾天試用期觀察，但通過觀察下來，你家小孩真不適合幹前廳，所以他試用期是沒過的，正常咱們前三天試用期沒工資，後麵三天的工資正常給你的。”
對麵家長不樂意了，憤怒道：“你別給我扯那麼多，我家小孩之前就說要走，是你要留的，既然你這樣搞，那六天的工資我也不要了，明天我就到你店裏來好好和你說道說道。”
呂夢實聽對麵的語氣憤怒強硬，也不想惹麻煩，本來也覺得三天試用期不給工資也不太合理。
如果真鬧出什麼事不值當，於是告訴他解決方案。
說道：“大哥，既然前三天試用期工資不給的方案你不接受，這樣您看行嗎？就前三天試用期的工資，我自掏腰包馬給您，後三天的工資要下個月15號發工資給你，您看行嗎？”
呂夢實本著多一事不如少一事的原則，提出這樣的解決方案。
對方聽了6天的工資還是能拿到手，於是痛快的答應了。
前廳薪資4500一個月，日工資就是每天173.1元，3天就是520元。
於是呂夢實立馬轉了520元工資到小夥的微信，這件事情就這樣告一段落了。
呂夢實本來好心說多給小夥點時間觀察，如果確實能幹就留下，誰知道最後自己卻倒貼了520元。
雖然也是自己看人不準導致的，自己就應該負責。但以後這種事情還是不要做了，當斷不斷，優柔寡斷，遲早會於自己不利。
這件事告訴呂夢實，以後別做濫好人了。