馬上中秋節，PCB 果城分部的副總經理董衝結束工作，回到了果城。回歸公司伊始，董衝召集設計部所有人員召開了會議，作為回歸後的工作調度會議。會議上，董衝慷慨激昂地展望了公司未來的發展，鼓勵團隊成員勇於挑戰，提出創新。張瀟第一次見到這位充滿活力的副總經理，對他的演講感到驚歎。
“上一次這麼慷慨激昂還是果城分部擴大規模的時候” ，淳淳在台下又開始了吐槽，“結果白和董在台上畫著一個又一個的大餅，我手機響了，大餅巨大，工資稀碎。”
張瀟“…”這麼直白的嗎？
淳淳繼續說後來她就趁著火冒三丈的時候找領導談了漲工資的事情。很神奇的是，竟然談成了。
淳淳感慨道：“經曆了這次事情，我發現領導有很多事情是可以商量的，有需求要提出來。”說罷瞥了一眼張瀟。張瀟感覺對方是在暗示她抓緊時間成長起來，繼而升職加薪走上人生巔峰。
但是根據這段時間和淳淳的接觸，張瀟知道自己並沒有能力去承擔起項目負責的責任。
項目中有繪圖員，專項負責，設計總負責等等不同級別的管理設計人員。管理的人員級別越高，責任越大。之前一直合作的於冬是屬於經驗豐富的專項負責人員，看著於冬，有時候張瀟覺得如果於冬強硬一點，有事業心一點其實早就能夠升到總負責的位置。淳淳其實也是作為專項負責的角色在項目中協調多方麵的工作，不過資曆尚淺，還需要有經驗的前輩帶動。
每一項任務都需要有足夠的魄力去和業主需求對接，並且對自己的專業選擇負責，特別是在報項目審批的時候，任何問題都需要隨機應變進行調整。
“感覺自己距離獨挑大梁還有很遠的距離呢。”張瀟在心裏默默地想道。現在經曆的項目中，自己都是作為一個輔助者或者作為一個繪圖員的角色在公司工作。不知道自己還要經曆多久才能像淳淳一樣呢。
猛烈的掌聲把張瀟拉了回來，聽到白亞綸進行總結發言：“為了歡迎董總歸來和大家繼續打拚，我們中秋節團建合並起來一起舉辦大家一起吃個飯！”
中秋節吃飯？可是我中秋節並不想和領導同事一起吃飯呀。張瀟眉毛擰在了一起，抬頭一看淳淳也是同樣的表情，兩個人似乎擁有了讀心的能力，相視一笑。
轉眼就到了聚餐的夜晚，淳淳和張瀟故意走在大部隊的後麵，兩個人躲開大家的注意，竊竊私語。
“其實到現在你接觸的 PCB 有著明顯的白亞綸的風格”，淳淳自從遇到了張瀟，心裏麵的話總算是找到人進行排解“白亞綸和董衝就是兩個風格。你聽出來他倆發言的區別了嗎？”
“其實吧，我感覺白亞綸更洋氣，他看起來更符合公司的調性。”張瀟試著進行分析。看到了淳淳同意的目光之後，繼續進行分析，“但是這種洋氣的特點有好處也有壞處，按照我入職以來的狀態，我覺得我們這個行業是具有人情關係在的，董衝講話聽著還是很青澀。但是有一點我很肯定，他很有親和力，能和業主還有施工大單位凝聚在一起。”
“對的，還有一點。白是名校畢業，董事果工大畢業的。”這點張瀟倒是沒有意識到，公司裏有許多果工大畢業的同事，於冬曾經也就讀於這所學校。
話已至此，張瀟明白了。白亞綸是門麵，但是董衝紮根很深，在公司裏有著深厚的關係網，有能力調動起手下的員工，推動項目的發展。在這個方麵，白亞綸確實是有些高屋建瓴，脫離群眾了。