說到社會保障，意見衝突就更加ji烈。
“自古以來，東家給工人發工資，包紅包，視工人表現好壞決定去留，這是天經地義。”憲政黨議員蔣正源說道“國家立法限定最低工資，社會福利製度，戰爭期間，為了國戰，業主也認了。可這工商風險也不小，一旦投資失敗，往往血本無歸。既然帝國yu興工商，此等負擔重重，準備投資的勢必瞻前顧後，已經投資的也難免躊…提高工人待遇，建立社保的方向鄙人概無反對，但現在帝國工商業本就是後起之秀，剛有些眉目，還要吸收外來資本行此勞資對策是否過於操切？能否緩行？”[搜索最新更新盡在]
隻，………，勞資協商體製，此乃英法德美之西方工業國做法。我中華於此道自有傳統，是否當斟酌國情……”說話的是新從統一黨加入炎黃黨的程奎光“我中華之三綱五常，尊卑體製，為上者關照下者，為下者努力報效上者恩德，道德教化所及，倫常法度森然。如此諸事合宜。
今於工廠行勞資協商，難免有刁惡之民煽動其間，動輒煽動工潮，謀非分之利，則業主苦不堪言，更有損我帝國之和諧穩定……”
“…自古無業者多乏教化，xing情jiān狡蠻滑，故而需政府和東主加以教化。若興此策，上下尊卑dàng然無存，jiān狡之人得利，誠樸之人受損………”原複興黨員，現加入憲政黨的議員丁山茂話一出口，就遭到了不少平民議員的噓聲，此人卻是麵不改sè熟視無睹“帝國政府於戰時給與之優待已讓諸企業難以承受，今已有工會，又何必多此一舉，進一步加大企業東主之壓力，使勤奮執業者受損，jiān猾者得益。此天理乎？人情乎？”
“工商業乃國之肱骨，怎麼自廢根基！”前複興黨員，現自由黨議員林忠健憂心忡忡地說道“今各國無不保護工商，帝國也yu行五年計劃，行殖產興業國策，又何必在勞資問題上ji進如此！有帝國社會保障之具體措施，工人已得溫飽無憂，難道還要讓工廠背上包袱，讓業主難以自專經營。如此狀況，又如何與外洋競爭……”
隻，………，中華之傳統，乃恩自上出。我帝國政府對勞工多有優待，而勞工知識匱乏，xing情偏ji，何必多此一舉”複興黨資深議員程國友也是慷慨陳詞“帝國政府頒行此等勞動保障製度，本人一概支持，然此法定之勞資協商，切切謹慎，一旦過ji，恐怕就有莫測之禍，我帝國國本動搖……”
看著一個個議員慷慨ji昂地提出反對意見，唐紹儀和周明根低聲耳語一陣，等到議長譚任風再次敲響木錘要求內閣回應，唐紹儀肅然點頭：“感謝各位議員開誠布公地發表意見。
於此問題之上，內閣方麵均有考慮。“關於勞工階層會不會借此要挾非分利益，相關之公司法，工會法，社會公共安全法修訂案均將明文加以規範，而具體裁決由帝國司法負責。”唐紹儀說道“舉例來說，勞工組織雖可提出勞工方的要求，舉行非暴力罷工，但如果要求被法院裁定不合理，則必須複工，否則即為違法。如工會認為裁決有誤，可以提請上訴，但須先行複工。另外，如警察和政府雇員，以及公交司機，教師等涉及社會公共利益的，其罷工需要向帝國法院提出申請，由法院裁決是否觸發犧牲公共利益為代價獲取不合理的利益。”
“為更好協調勞資矛盾，時時考察勞資現狀，立法的執行，聽取意見，帝國勞動部將采取巡回調研員體製，走訪基層，調研情況，以為決策參考”
“…勞資協商體製將循序漸進，主要通過協商而非罷工來解決問題。內閣即將提交國會審議的公司法修訂案中將規定企業設立勞資協作管理委員會機製，由勞資雙方分別委任授權代表，每月開會，實現勞資對話，並可對企業發展策略提出建議，資方必須傾聽勞工意見，會議紀要由勞資雙方各自保存，並在地方勞資機構備檔……”
“…各級法院將設有專門的勞資法庭，以裁判勞資問題，訴話費用由勞資雙方平分，避免反複糾紛，破壞社會秩序，損害公共利益……………”
“…帝國工商業，賴教育之發達，技術之進步，創新成果之運用，生產管理方法之先進，以在外洋各地獲取相當之優勢……以皇室產業為例，其底層正式工人，男xing成年工人年均收入超過一百華元，女xing超過七十華元，而盈利之能力遠過洋商。可見工商之發展，並不會因如此水平之工資而遭遏製。陛下曾多次與我談到，於官員行高薪，則官員愛惜職業，有助於盡忠職守三於教師行高薪，則教師盡責育人：於勞工行高薪，行業績ji勵與最低工資之結合，則勞工無後顧之憂，反以公司為家，勤奮努力，恪盡職守，則工廠效率之提升指日可待，皇室產業可為楷模”
皇室產業的高額薪金，大部分議員早有耳聞。但很多人都覺得皇室產業更多是靠著資源優勢，把持了很多關鍵行業，賺的也是政策錢。
可現在看看，這皇產是全麵開huā，居然在很多輕工領域也是領先同儕，而這麼多年下來，盈利能力不但沒有下降，反而是越來越高，更兼屢屢給國家輸血！