職場的成功就是百分之一的溝通加上百分之九十九的實幹，但那百分之一的溝通是最重要的，甚至比那百分之九十九的實幹都要重要。
林安琪是亞太區管理層金字塔裏的唯一一個中國籍女性，以出色的溝通水平聞名於基層，曾和她共事過的人也稍微有想法點都說她是溫柔殺手。林安琪是個氣質美女，一般人說起氣質這個詞眼時，總是認為這個人不漂亮不得不用個氣質來襯托，這個不適用於林安琪。林安琪美不美，仁者見仁，智者見智，每天素著一張肌膚如雪的臉，明亮的眼睛，精致的鼻子還有粉唇，任何初見的人都不相信她如此位高權重。
林安琪深知自己的長相和年紀無法帶來威懾力，於是在這家對員工著裝要求比較寬鬆的外企裏，她仍堅持每天一副職業裝，硬生生的和別人拉開距離而提高自己的權威。
鄭春天和陳潔是很崇拜林安琪的，一直想找機會去她下麵工作，可惜林安琪雖屬高層，管理的部門卻不過二十人而已，一個蘿卜一個坑，除非有人辭職，不然鄭春天和陳潔是沒有機會的。
林安琪的溝通有多麼厲害，這個可以從和不同級別溝通可以看出。前幾年林安琪還是在G城區時，下麵的一個經理還在休假而她急需一些信息，她就自己去找了那個相關的同事，那個同事在給林安琪信息的同時邊訓林安琪說我前麵就給過經理了，這次我給你，下次你要保存好記錄。如果是一般老板，不立馬生氣也會是黑著臉，可林安琪一邊作揖一邊說知道了，不好意思麻煩你，那個謙卑的形象一下子就傳出去了。
而她在對她下屬時也從來不頤指氣使或者聲色俱厲，她一直溫和待人，即使下屬犯錯也不會當眾指責。最重要的是，她對下屬相當大方，不要說不會出現將員工功勞據為己有，給員工開的薪水都是同級別裏最高的作為激勵，而非是其他老板口口聲聲說不希望自己的員工工作室為了薪水，或者隻要幹出成績，收入自然高之類的。
鄭春天以前還從來沒有覺得溝通的重要性，但是自從認識林安琪後，她馬上感覺到自己和對方的差距，也知道如果自己沒有提升自己達到林安琪的一半，她的職場天花板也不遠了，畢竟不是每個人都能像宋熙恩那樣能以如此低的情商做到單個重要客戶的亞太區負責人。
鄭春天一直嚐試模仿林安琪的風格，可是隨著了解越來越多，她發現自己很難做到後者的風格。林安琪在公司裏沒有私交朋友，沒有人知道她的家庭信息，她平時做什麼，她從來不和別人說。
而且林安琪大膽而又謹慎，這個平衡鄭春天自認未來的十年內都不一定能夠學得到。林安琪在公司例會裏會提出很多建設性的東西，但是如果老板不認可，她從來不會反駁，即刻執行，可是這個不會打擊她的積極性，她還是會在以後的日子裏給出她的團隊聲音。而最令鄭春天佩服的是，林安琪對下麵的一名女副總的做事方式不是很滿意，對她持有忌憚隻因為她聽說這名副總好像和自己的老板有不尋常的交情。
最近林安琪和她老板宋熙恩有不少接觸，沒別的事情，就是後者經常去林安琪那投訴她的員工不及時支持她的一些詢價。剛開始，林安琪還對她畢恭畢敬，和下麵的同事跟進了問題的緣由，後麵發覺對方更多的是無理取鬧，也就懶得敷衍了，畢竟宋熙恩也差她兩個級別，沒必要小心伺候。
林安琪也算是和鄭春天合作過幾次，有些交情，對她目前的處境也是著實可惜了一些，不過她也是個獨善其身的主，斷不會為了鄭春天去伸張正義或者打抱不平。
由於今年員工調查問卷分數偏低，大部分員工表示不推薦自己的朋友或者家屬加入公司，亞大區總裁決定開展一些活動在提高員工對公司的歸屬感和自豪感，親友開放日是一個，與高層共進午餐開懷暢談工作煩惱又是另外一個。