什麼是管理？“管理”一詞，最初的意思是竹管的紋理，後來在現代社會中，拓展為以人為中心，為了實現預期的目標，而進行的協調活動。什麼是管理學？
管理學是係統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要而產生的一門學科。人們學習管理學的目的，主要是為了在企業現有的條件下，通過合理地組織和配置人、財、物等因素，提高生產力水平。
學好管理學，用好管理學，將對我們的工作有極大的幫助，可以減少許多不必要的麻煩，可以優化工作環境，提高工作效率。
管理學包括四個要素：即計劃、組織、領導和控製。《管理定律》就是從理論入手，全麵展開，針對管理決策、管理目標、管理創新以及管理製度等各個方麵，探究管理學原理的真諦。同時本書注重將管理理論與實踐應用相結合，力求構建一套完整實用的管理體係。
在中國，很多企業領導人喜歡對員工進行“哄”、“灌”、“管”。其實在管理學中，管理者不能什麼事都聽員工的，什麼事都讓著員工，而是要了解員工，關懷員工，要上下一心，共同努力；管理者也不能一味地“灌”，該教的一定要教，不要抱怨員工素質差，也不要抱怨員工沒有能力，更不要一遍遍地進行填鴨式的“灌”，要幫助員工樹立職業目標，確定職業生涯，然後提高員工的職業素質。俗話說“師傅領進門，修行在個人”，盡到了管理者的教授責任後，就要充分調動員工的積極性，充分發揮員工的主觀能動性，就不能再“灌”了。至於“管”，在管理學當中，最重要的一個字就是“管”，其精妙之處人所共知。至於管理方法和管理技巧，一般根據企業大小而有所不同。大企業有大企業的管理方法，小企業則 有小企業的管理方法。管理的最終目的不是把人“管牢”、“管死”，而是從“管”
逐漸過渡到“不管”，最終實現員工的自我管理，這才是管理學的真諦，也是企業管理的最高境界。
世事洞明皆學問，人情練達即文章。管理定律，不僅僅是企業管理者應該學習的，也是企業的被管理者應該學習的。學習管理學，是為了更好地把握管理者和被管理者的心理，學會組織管理，學會被組織管理。在經濟社會、商品社會，不斷提高自己的組織能力，成就一個最好的自己。