在侏羅紀時代，地球上存在著恐龍、蟑螂和一種微生物。但現在強大的恐龍和那種弱小的微生物都先後消亡了，存活下來的隻有蟑螂。
達爾文的進化論是物競天擇，適者生存，而不是強者生存。有經濟學家說：千規律，萬規律，經濟規律僅一條：就是適者生存。決定一個人的生活境況，富貴貧賤的因素，始終脫離不了適者生存，不適者淘汰的原則。
既然是適者生存，那麼適應社會、適應環境，就成了一個人行為的導向。因為適者才能發展，不適者就將被淘汰。競爭生活的人都按適者生存的原則行事，於是一個社會衡量人成敗的準則，就決定了人們的發展方向。
我們正麵對著新時代的挑戰！這種以知識經濟、全球化和信息技術為主要特征的新時代的到來，導致市場競爭，包括勞動力市場競爭變得空前激烈。勞動力的買方市場特征十分明顯，使得每個人都麵臨著莫大的生存壓力、工作壓力和發展壓力。稍有放縱和不慎，就可能麵臨落後、淘汰的職業危機。
我們麵臨的時代又是充滿誘惑的時代，隻要我們是有心人，積極向上的人，有準備的人，那麼深藏在某個角落中的機會可能正等待著我們上前抓住並努力為之奮鬥。
麵對這樣紛繁複雜的社會環境，有些人麻木，有些人抱怨，有些人悲觀失望，有些人積極進取，可謂人生百態。但無論如何，人們無不希望自己能夠把握積極、主動、光輝燦爛的職業生涯，探索通向“羅馬”的那條路。
工作能給人帶來的價值感、個性的發展、才能的施展、潛能的挖掘，它是人生最大的主題。無論你是老板，還是員工，歸根結底，我們每個人都是在為自己工作，為擁有一個積極主動、樂觀向上、光輝燦爛的職業發展曆程而工作。所以，職業精神的塑造對員工來講，具有較深層次的積極意義。而不是像有人認為的那樣，它是老板們說教的工具。
具有職業精神的員工對信息時代的瞬息萬變總是有準備的，對工作、職業的熱愛，神聖的使命感和責任感，促使他為了盡善盡美的完成任務，而不斷補充能量，鍛煉自己的能力，練就一種非凡的應變能力。他自信，勤奮，敬業，具有團隊精神；他總是忠誠於自己職業目標，忠誠於自己從事的工作，也忠誠於自己的老板。在多變的環境中，具有職業精神的人永遠處於不敗之地。他從職業精神那裏獲得的最直接的、最寶貴的財富就是對社會環境的超強的適應能力。
現實生活中，到處充斥著大批失業的人群，給人的印象是社會經濟對勞動力的需求不足。但事實上，卻同時有許多空缺的職位保留著，在報紙上、人才市場上到處都是招聘員工的廣告。不過人們需要的是那些受過良好的職業訓練和勤奮敬業的員工。如果你是具有職業精神的優秀員工，那麼機會自然就會叩響你的大門，為你提供更好、更大的舞台。
雖然，信息時代，人力資本更新速度非常之快，知識資源利用周期大為縮短，每個人時刻麵臨著更新自己知識體係的壓力。在高效快捷的信息時代中，任何一個企業和個人都不是一成不變的，他們隨著時代的變換會有“潮起潮落”，在這一運動過程中，每個人一生不可能就隻從事某一種職業，在企業和行業不斷更新交替的今天，我們個人的學習技能和個人特質也必須不斷更新。