知識的生產、存儲、傳播和使用是這個時代的標誌。我們學習的時空正麵臨革命性變革：我們已經進入了一個終身學習的時代，學習場所得到極大的拓展，學校、家庭、企業、社會教育的界限日漸融合，整個社會成為一所“大學校”，隻要你願意，隨時隨地都有學習機會。
在知識經濟大潮不斷襲來的今天，學習已是組織或個人生存和發展的根本。在某種意義上來說，學習已成為現代人的第一需要。我們必須抱定這樣的信念：活到老學到老。應該切記：一步也不放鬆的人，是最難戰勝的勁敵。
洛克在一次用人決策中撇開羅伯特，任命勞倫為業務部長。這最後決定的依據，從洛克來看，不是根據他們兩個人完全相同的經曆和素質，而是根據“不斷地學習”、“能與公司同時成長”的積極的熱情上的差異來選拔的。
汽車大王亨利·福特也曾說過：“人若停止學習便會老化，不管是兩歲或是八十歲；不斷學習令人保持年輕，人生中最重要的事情是讓頭腦經常保持年輕。”像亨利·福特這樣成功的人士，也會感覺到“學如逆水行舟，不進則退”。而當前，我們身處的社會，每天都有新發明，資訊科技日新月異，不僅要問，我們的裝備足夠嗎？
我們今天所學的知識，明天也許可以應用50%，後天可能隻是20%，如果不及時補充能量，而大後天我們的知識存量就將消耗殆盡。換句話說，我們對企業已經毫無利用價值了。最終逃脫不了被淘汰的命運。況且，在人才市場上時刻有千萬大軍“埋伏”在一邊，一旦我們喪失了競爭優勢，他們將隨時準備替補。而我們的去向將是去領取失業保險金或最低生活保障金，以至於社會救濟金，這是多麼可怕的事情啊！
太多的人感歎世事多變，太多的人抱怨時代的變遷如此之快，但很少人認識到：人們隻是跟在時代後麵追趕，而沒有盡量主動的去引領時代，或者說得更為實在一些，就是沒有主動把握自己的職業生涯。
在我們麵前，還有一種選擇，那就是主動出擊。通過對自身人力資本的投資，提升自我價值，在職場上讓自己擁有主動權。這就要求我們不僅要掌握謀生的知識技能，對自身的知識及其結構進行及時更新，更重要的是學習內容具有一定前瞻性，學習創造性的思維方法，注重成功素質潛能的開發訓練。
更新知識裝備，自我的最高境界是善於超越自我，不斷進步，這樣才能不斷成長，公司才會提拔重用你或給你加薪。因為，企業關注的是你給公司創造多少價值，帶來多大利潤，而不是其他。從人力資源的角度看，提倡終身學習可帶動機構發展。管理學上有個名詞叫做“學習機構”（learningorganization），理論十分簡單，機構內的每個成員除了在工作崗位上邊做邊學外（Onthejobtraining），也不忘留心外麵的發展，不斷學習新事物，提升自己的能力。當員工的能力越來越高時，工作效率便會越來越好，對整個機構都會帶來正麵的幫助。你是否已經裝備好了，準備迎接未來的挑戰？
對於企業，這一點也尤為重要。領導們紛紛鼓勵員工利用一切機會充實自己，致力於將自己的企業建設為學習型組織。所以，對於每位員工來說，為自己充電，提高自身價值，又可以得到公司領導的支持和賞識，何樂而不為呢？而事實上，領導們的這種態度，也隻是源於企業的長遠發展，因為企業要掌握自己的命運，在生存、發展和消亡之間做出選擇，隻有通過不斷增加企業內部人力資源質量，不斷獲取最新信息，革新技術、工藝，創造新業績，才能使企業立於不敗之地。
古語道：“學而不思則罔，思而不學則殆。”就連孔老夫子都有“君子不患無位，患無以立”的觀點，更何況處在變幻莫測新時代的我們呢？
付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，但不要氣餒，應該一如既往地多付出一點。回報可能會在不經意間，以出人意料的方式出現。
約翰先生最初為馬特工作時，職務很低，現在已成為馬特先生的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總裁。他之所以能如此快速地升遷，秘密就在於“每天多幹一點”。他平靜而簡短地道出了其中原由：“在為馬特先生工作之初，我就注意到，每天下班後，所有的人都回家了，馬特先生仍然會留在辦公室裏繼續工作到很晚。因此，我決定下班後也留在辦公室裏。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為馬特先生提供一些幫助。”工作時馬特先生經常找文件、打印材料，最初這些工作都是他自己親自來做。很快，他就發現我隨時在等待他的召喚，並且逐漸養成招呼我的習慣……“馬特先生為什麼會養成召喚約翰先生的習慣呢？因為約翰主動留在辦公室，使馬特先生隨時可以看到他，並且誠心誠意為他服務。這樣做他獲得了報酬嗎？沒有。但是，他獲得了更多的機會，最終獲得了提有幾十種甚至更多的理由可以解釋，你為什麼應該養成”每天多做一點“的好習慣——盡管事實上很少有人這樣做。其中兩個原因是最主要的：第一，在養成了”每天多做一點的“的好習慣之後，與四周那些尚未養成這種習慣的人相比，你已經具有了優勢。這種習慣使你無論從事什麼行業，都會有更多的人指名道姓地要求你提供服務。第二，如果你希望將自己的胳臂鍛煉得更強壯，惟一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。相反，如果長期不使用你的胳臂，讓它養尊處優，其結果就是使它變得虛弱甚至萎縮。身處困境而拚搏能夠產生巨大的力量，這是人生永恒不變的法則。如果你能比分內的工作做一點，那麼，不僅能張顯你勤奮的美德，而且能發展一種超凡的技巧與能力，使你具有更強大的生存力量，從而擺脫困境。社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也隨之擴大。不要總是以”這不是我分內的工作“為由來逃避責任。當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。提前上班，別以為沒人注意到，老板可是睜大眼睛瞧著呢！如果能提早一點到公司，就說明你十分重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做什麼時，你已經走在別人前麵了！想成為一名成功人士，必須樹立終身學習的觀念，既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識麵。一些看似無關緊要的知識往往會對未來起巨大作用。而”每天多做一點“則能夠給你提供這樣的學習機會。如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。有人曾經研究為什麼當機會來臨時我們無法確認，因為機會總是喬裝成”問題的樣子。當顧客、同事或者老板交給你某個難題，也許正為你創造了一個珍貴的機會。對於一個優秀的員工而言，公司的組織結構如何，誰該為此問題負責，誰應該具體完成這一任務，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決。每天多做一點，初衷也許並非為了獲得報酬，但往往獲得的更多。