裴光庭的做法就跟我這位朋友有異曲同工之處，他為官員的升遷，製定一套很嚴格的標準，其核心主要是年資，每年升一級，級數沒到，很難升官。級數到了，十之*有機會升官，更要命的是，隻要官員不犯法，就算表現的很平庸，也可以熬資格，做到相當品級的位置。
這套辦法出來，一些才能平庸，幹了幾十年升不上去的人，大為高興，稱這套辦法是“聖書”，而原本有才能有抱負的人則崔頭喪氣。尚書右丞相宋璟平常已經不管事，這時候也看不下去（記得嗎？宋璟幹過很長時間的吏部尚書，所以深知問題嚴重性），提醒裴光庭不可以這麼幹，但裴光庭聽不進去，所以這套妨礙創造力，阻止人才提升的辦法，就被正式實施了
在現在社會看起來是有道理的，張說也是這麼認為的，但要知道我國在技術環境不成熟的情況下，政治體製早熟，所以隻能實施簡單均一的管理模式。
宋朝采用募兵製的後果大家都知道，財政負擔很大，糟糕的還打不贏別人，為什麼？值得深思，很多人認為主要是不重用武將，我覺得是建樹不見林，原因絕對不隻是這樣。
明朝為何實施保守後退的政策，因為看到宋朝這種方式沒有出路！
然後很多人說宋朝以後因為理學發達，所以文化保守，這句話我是不認同的。
文化是組織與社會的反應，是有組織的結果才會產生文化的結果，明朝組織趨於保守，文化自然也保守。
為何組織要保守？這才是我們要花時間去了解的，這是我個人對曆史的了解。
還好裴光庭沒多久後就翹辮子了（開元二十一年），他死了之後。這套被垢病的方法也逐漸被推翻，而裴光庭因為實施這套法案，還差一點死了都不得安生。
裴光庭死後。朝廷按照慣例要給大臣諡號。太常博士（管祭祀的）孫琬建議說：“裴光庭出爐這套晉升辦法，隻憑年資升遷。喪失鼓勵人才的精神，建議給諡號”克“。裴光庭的兒子聽到，想說這樣我老爸的一世英名就毀了，上書力爭，最後皇帝裁決，用”忠獻“當諡號。雖然免去惡諡號，但就這麼一件窘事，社會觀感已然不佳。
這時候。朝廷是“蜀中無大將，廖化作先鋒”，蕭嵩成為首席宰相。蕭嵩這個人，在軍事上是有一定的能力，但是才學實在是令人不敢恭維，而且是朝野皆知，因為他有一件知名的糗事。
很早以前蕭嵩還在當中書舍人的時候，李隆基想要提拔蘇頲為宰相，要找人寫詔書，這時候已經很晚了。就找當值的蕭嵩進來擬詔書，蕭嵩搞了老半天把詔書擬好了，李隆基一看。中間有一句話，稱讚蘇頲是國之瑰寶。李隆基就說：“這不太好吧！蘇頲的老爸叫蘇瑰，在詔書中不應該出現他父親的名諱。”於是就離開讓蕭嵩留在原地更改。
過了好一陣子，皇帝想說蕭嵩應該改好了，就走過去看蕭嵩改的怎麼樣，隻見蕭嵩坐在席子上，汗流浹背，其它文字就沒變，隻把“國之瑰寶”改成了“國之珍寶”。蕭嵩告退後。李隆基草稿紙扔在地上說：“真是白白生了一副好外表！”左右侍從都忍不住笑起來，從此大家都知道這一位“國之珍寶”的蕭嵩。
在朝廷宰相人才不及的情況下。對一位有野心的有才能的人，那真是出頭的良機。這個人就是李林甫，時任吏部侍郎。
李林甫是唐朝宗親，其曾祖父李淑良是李淵的堂兄弟，算起來李林甫的輩份還比當朝皇帝李隆基（玄宗）高了一輩，但李家在北周、隋朝就是大族，人口眾多，到李林甫出生時其與皇帝的宗族關係已經很疏遠。
無論如何，皇室宗親的身份還是讓李林甫在找第一份工作有了基本保障，透過其舅父薑皎（時為李隆基的秘書監）的安排，當上了千牛直長（禁衛軍初級軍官）。在這裏，李林甫對宮廷的複雜的人事關係了解的更透徹，也發現一件事，如果說朝廷是皇帝的辦公室，宮廷就是皇帝的家，皇帝在朝堂上必須一本正經，但在宮廷中就會放下心防，展現其本性。所以透過宮廷的人來了解皇上的想法、喜好，並進而影響皇上，才是事倍功半的好方法。這一點體認，對其未來在跟政敵鬥爭時掌握製高點（皇帝），並進而無往不利，起了決定性的因素！