時間有價證券製度是一種全新的現代人力資源管理辦法。“時間有價證券”是將員工的加班、休假時間及其應得勞動報酬等換成未來收入的一種書麵契約。它集勞動報酬、勞動用工、勞動組織以及勞動保險為一體，並參與資本運營。時間有價證券可以使一部分員工在下崗不工作期間，不進入失業和提前退休行列的同時又可以繼續繳納養老和失業保險費。時間有價證券把員工的部分收入投入到經濟循環中去，使收入變成了長期投資；而這種長期投資又大都被用於有潛力的行業的投資，促進了經濟的發展。
通過參加時間有價證券，員工一生的工作時間就可以靈活安排，它也能增加員工退休後的養老保險待遇水平，並且能增加風險保障，因此員工的工作積極性就被充分地調動起來。這樣，對企業而言，就將員工投資與養老保險有機統一起來，可以增強企業的凝聚力，成了企業留住人才的一種有效手段。而企業通過時間有價證券的實施，可以預先對經濟結構的變化采取一些措施。當經濟形勢好轉時，不需支付過多的招工費用，新的勞動組織就能很快而且有效地建立起來；而當經濟形勢不好，公司不得不大量精簡人員時，可以通過使用員工儲蓄的時間價值，讓員工離開工作崗位而不需要支付大筆的遣散金。
時間有價證券對於國家也有利：減輕勞動力市場的就業壓力，提供更多的就業崗位，有利於失業率的降低。通過時間有價證券基金長期的資本運作，員工可以得到更多的不用工作的時間，這樣在他們空出的工作崗位上就可以讓更多的年輕人有更多的機會嶄露頭角；減輕了國家社保資金支出的負擔。這就使國家保險資金在支出不增加的同時保證了資金來源；促進國民經濟的增長。
大眾公司實施時間有價證券以來，引起德國眾多公司的關注和德國政府的大力支持。1997年2月，德國大眾公司動用7.5億馬克作為啟動資金，成立專門的時間價值基金。自大眾開始實施時間有價證券以來，公司已經有98%的員工購買了時間有價證券。1997年和1998年5個大眾時間有價證券基金取得的年利率是12.6%和11.8%。1999年，大眾公司員工購買了價值達2億馬克的時間有價證券，占員工總體收入的2%，其中1/3是時間投入，2/3是資金投人。年輕人和50歲左右沒有家庭負擔的老員工是時間有價證券的主要購買者。年輕人購買時間有價證券一般占他們收入的3.5%左右。
目前5個時間有價證券基金總額為10億馬克，基金運行目標是年利率6.12%。大眾公司也正與政府有關方麵進行磋商，探討在全國內實施時間有價證券的可能性及相關法律條款調整的問題。