在公司裏，評估不同部門的員工標準都是不一樣的。在每個專業領域，評估的標準主要是看大家對該領域的期望是什麼，而被評估人又做得如何。隻要具體公平具體落實，才能把公平落實到實處。
森林裏的動物們準備進行選美大賽，很多動物都報名參賽，吵吵嚷嚷好不熱鬧。由貓頭鷹、麻雀、老鷹、螞蟻、棕熊組成的評委會，開始安排賽前的準備工作。這時，森林之王——獅子召集動物評委們，討論如何組織這次選美比賽。
獅子說：“要選美了，咱們首先要製定出選美的標準——什麼是美。棕熊，先談談你的看法。”
棕熊說：“這個問題我已經想了很久了，選美是一件重要的事情，必須慎重。我們評選的標準首先應該是身體健壯。身體健壯才是美，就像我們熊的家族，個個都是動物界的大力士，我們有一種力量美。”
麻雀說：“我不同意棕熊的看法。美麗的動物一定要有漂亮的外表，比如我們鳥類家族中的孔雀，她的羽毛多美麗，氣質多優雅呀！”
老鷹說：“你們說的都不對，最美麗的動物應該是有一雙銳利的眼睛，那才叫迷人。我們鷹的眼睛是最銳利的。”
螞蟻說：“我不同意你們的看法，內在的美，才是最美。我們昆蟲世界裏的蜜蜂，天天不辭辛勞地工作，那才叫美麗呢。”
貓頭鷹說：“你們的理解都有偏差，最美麗的動物應該是對森林最有貢獻的動物。比如說啄木鳥，天天忙著捉蟲子，沒有它們的努力森林裏就會到處是蟲子，我們生活的環境就會很糟糕。”
評委們你一言我一語，各執己見，爭論不休。
獅子看大家爭了半天也沒有個統一的意見，就說道：“我看大家對美的認識各有看法。咱們能不能綜合一下，把選美的標準定為：要有熊一樣的力量、孔雀般漂亮的外表、鷹一樣銳利的眼睛、像蜜蜂那樣勤勤懇懇，還要有琢木鳥的奉獻精神。按照這樣的標準來評選，一定能選出最美的動物。”
獅子說完後，動物們麵麵相覷，不知道說什麼好。
每個公司都要對員工的工作進行評估，微軟對天才研究員的評估與對普通員工的評估有什麼不一樣嗎？對於這個問題，微軟研究院的負責人雷斯特說：“在公司裏，評估不同部門的員工標準都是不一樣的。評估研究員，主要看他做研究的生產力有多高，比如發表文章的篇數、文章質量等。在每個專業領域，評估的標準主要是看大家對該領域的期望是什麼，而被評估人又做得如何。”
每次雷斯特向蓋茨彙報工作，主要就是報告和探討最新、最出色的研究成果和研究計劃。微軟研究院每年有4次比較正式的成果發表會，比爾·蓋茨通常對這些會議很感興趣，並對語音識別、自然語言理解、電腦視覺、多媒體技術等都有很大的興趣和比較深入的理解。所以，雷斯特與比爾·蓋茨通常就談這些領域的進展情況。微軟公司對研究院的支持非常大，有很好的交流。