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然而，確定一個國有企業的接班人並不是一件簡單的事情。當時，新集方麵推薦了三個人，但新集董事會推薦的人選需要得到三個方麵的認可：一是國家開發投資公司的認可，二是省委、省政府的認可，三是淮南市的認可。因為淮南市不僅是一級政府，還是地方股東。安徽省內，省委書記盧榮景與省長回良玉了解新集、熟悉新集。經過董事會的提名和國投總部上市領導小組的調查，以及淮南市和安徽省省委省政府的綜合考慮，劉誼浮出了水麵，成為各方都比較認可的人選，但並不是唯一。董事會內部仍不斷傳出消息：總經理位置可能要交給某某廳長，或某某董事長，或某某縣長。這些小道消息讓新集人忐忑不安，人們出現了躁動情緒。и米и花и在и線и書и庫иh
8月，淮南市委書記和淮南市委組織部部長到新集，宣布新任總經理的人選。
當時幾百人的會場，場麵相當緊張，即使自製能力很強的人情緒都特別激動。他們不願接受劉明善卸任的事實，更擔心總經理的位置由誰接任。時任辦公室副主任、現任公司黨委常委的孫成友說：讓大家感到慰藉的是沒有把新集交給別人，而是交給了劉誼。當時宣布的結果如果不是劉誼上任，新集可能不會有今天，至少當時就會不穩定。是啊，老劉總具有極強的人格魅力，作為改革先鋒，他令人欽佩和敬重；作為企業領導，他有情有義，足以使員工信賴。讓這些人接受一個外來的、完全不了解的領導人，來替代他們心目中的領袖，那是絕不可能的。這也是負責組建領導班子的組織工作者絕不可忽視的現實問題。試想，如果當時來一個空降兵，必然與新集發生理念、習慣等心理、文化方麵的衝突，因此而影響新集之後的發展。
當然，劉誼順利接班並非僅是因為各級領導顧及新集人的情緒，更確切地說是他占盡了天時、地利、人和，而最重要的還是其本人確實優秀。其實，劉誼能出任總經理還有一個原因，就是國投新集股份有限公司是中央和地方共同持股的一個企業，既然董事長由國家開發投資公司出任，那麼，總經理就應該讓地方出任了。然而驚險的一幕是，當年淮南市確實考慮過其他人選；而值得慶幸的是，該人選與劉誼相比在職務經曆、人員管理、專業技術等方麵均不占優勢而作罷了。
盡管如此，劉誼接任後，外界還是有些非議。認為老子卸任，兒子接任，不是國有企業的規矩。不過，曆史會見證一切。十年過後，看看現在新集的規模與成就，一切不言而喻。現已退休的國投新集黨委副書記張濤同誌如是說。而時任國投新集董事長鄒澤宇同誌則說：新集如果沒有劉誼，如果不是劉誼接受現代企業製度，並自覺努力地去實踐現代企業管理，新集就沒有今天！
是的，劉誼承擔著巨大的壓力，這個壓力不單是外界對接任一事的看法，而是新集確實遇到了前所未有的困難：整個煤炭行業非常不景氣，新集積壓了大量的煤炭賣不出去，職工工資也發不出；而新集的改製又進入關鍵階段。此時他成為領導者，改革新集將成為他義不容辭的曆史使命，隻許成功，不能失敗。他要在消除人們疑慮的過程中，在領導與被領導者之間建立新的相互信賴關係。他要回報新集，給新集一份滿意的答卷。
就這樣，在過去的二十年間，兩任老總在安徽省淮南市新集，這個用放大鏡才能在地圖上找得到的彈丸之地，共同為我們導演了一個令人蕩氣回腸的故事。
而故事的名字就叫：黑金紅流。上部托起太陽的人：開疆破土創輝煌
歲月留聲。斯賓諾莎說：如果你希望現在與過去不同，請研究過去。
那麼，過去究竟有多遠？而曆史，又究竟有多古老？
有人說，春秋戰國，硝煙一世，諸侯國萬馬奔騰，縱橫家朝秦暮楚，就是古老；
有人說，盤古開天，女媧補天，軒轅氏一統中原，神農氏遍嚐百草，才是古老。
這些古老，有些隻是文字的曆史，有些隻是口頭的傳說。真正的古老，是宇宙爆炸，太陽誕生，把源源不斷的太陽能埋藏在地球的表層下。這一埋，就是上億年的光陰。這不是文字，也不是傳說，而是我們今天可以感受到的炙熱的能量。這一切，煤炭是唯一的見證者。這一切，隻有挖煤的人才有體會。
因此，新集的曆史，也許到今天才二十年，也許到今天已經幾億年。但是，沒有理由不相信，他們可以把太陽石點燃，獻給太陽，獻給未來。
曆史不能重現，但撥雲見日，依然能夠深深感受到：那個風生水起的年代，那群托起太陽的人所擁有的火一樣的激情。
(本章完)