新來的徐剛徐局長隻有36歲，僅比我大4歲，在班子成員中，年紀是最小的。他的眼睛銳利而充滿生氣，國字臉，鼻子筆挺，下巴上刮得鐵青，看上去有一股凜然不可侵犯的浩然正氣。
我第一眼看他時，便覺得心裏直發虛，覺得如果心裏想搞什麼鬼的話，一定瞞不過他的眼睛。但我想，我又沒有搞過什麼鬼，我怕他作甚？這樣一想，心裏就坦然了，倒是越來越希望徐局長真的如他的長相，銳意進取，重振全局風氣。當然，我更希望他能給我平反昭雪，讓我當一個名副其實的副主任。
第三天，徐局長把我叫到局長辦公室。我有點吃驚，不知道他叫我有什麼事。這幾天，徐局長都在找副局長以及各個部門的負責人談話，了解情況。我還在想他會不會也找我去談話呢，甚至希望他能找我去，問問我的情況，我就會毫不保留地把自己的想法和盤托出。但這樣的機會真正到來的時候，我還是有點忐忑不安。
剛進去，徐局長就熱情地招呼道：“高主任來了！快，請坐！”
我受寵若驚地站在他麵前，不敢馬上坐下。
徐局長爽朗地笑了幾聲，又說：“快坐嘛。怕什麼？我徐剛又不會吃人。”
我見這位年輕的新局長說話隨意，便也賠著笑，坐在他的對麵。
徐局長指著旁邊的熱水器說：“要喝水自己倒。”
我想，哪有客人來了要自己去倒水的呢？但還是客氣地說：“我不渴。”便伸手要拿過他的杯子幫他倒水，他又笑著說：“我剛說過，要喝水自己倒，也包括我。這事不用麻煩你了，我自己來。”
趁著他倒水的工夫，我深呼吸了一下，心裏稍稍平靜了些。徐局長喝了一口水，說：“你叫高喜生，32歲，大學本科，參加工作7年，一直在辦公室工作，現在是辦公室副主任。我說的對吧？”
“對對對！”
“你擅長寫文字材料，局裏這幾年的文字材料差不多都出自你之手，每年還要在省市專業雜誌上發表一些論文信息。對吧？”
我不好意思地笑了笑，但還是感到很高興，隻靦腆地點點頭。
徐局長的神情看上去很是興奮，笑了笑說：“你的水平很高嘛。”
我馬上誠惶誠恐地擺著手說：“不行不行，還差得遠呢。”
“有水平就是有水平，沒水平就是沒水平，既不要太謙虛，也不能打腫臉充胖子。我了解過，你在文字方麵的水平，全局沒一個人能跟你比。”
這是第一次有人這麼高調地表揚我，而且還是一局之長，以前即使是成局長也沒有說過這麼直接的話，更不用說李主任了。我激動地看著徐局長，不知說什麼才好。徐局長沒有因為我的文字水平高，就一味地表揚我，而是話音一轉，沉吟道：“我很高興我們局裏有你這麼一個能寫出像樣的文字材料的人，這樣我們平時做的一些有特色的工作，就可以完完全全地推廣出去。但是，文字水平高並不代表認識水平高，你能給局長寫講話稿，並不代表你具備了當局長的水平。領導能力和領導水平是需要通過不斷的工作實踐來鍛煉提高的，事實上，領導就是管理，就是不斷解決矛盾、不斷創新工作形式，推進工作向前發展。”
他說這些話的時候，眼睛一直盯著我的臉，讓我覺得很有壓力感。我原以為，他叫我來，是想了解我的個人情況以及我對辦公室一些工作的具體情況的，誰知卻說出這麼一番高深莫測的理論，讓我捉摸不透他的意圖。隻得懵裏懵懂地點著頭，表示讚同。
“當然，要做好機關工作，首先就要有相應的文化功底和理論水平，應該說你在這方麵是有優勢的。但是，辦公室本身並不僅僅是寫好材料就算好，還有其他方麵的工作。辦公室是一個綜合部門，工作千頭萬緒，既要寫材料，又要上傳下達，又要搞好服務保障。隻有學會彈鋼琴，多管齊下，才能勝任並且做得出色。你在辦公室遇到的情況，我也聽說了一些。你不要背任何包袱，不要被一時的挫折嚇倒，要放開手腳大膽地幹，幹得好不好是一回事，想不想幹又是另一回事，這就是工作態度和工作能力的問題。我希望你能夠清醒地認識到這一點。”他臉上的表情由輕鬆變得冷峻，令我不寒而栗。隻聽他繼續說：“局裏這段時間發生了許多事，群眾有不少想法。這說明大家還是希望把工作做好、把單位建設好的。是到了該扭轉這種風氣的時候了！”
我不知他為什麼要對我說這番話。這是找我了解情況呢，還是談話？是交流還是提希望？不管如何，我還是從他的話中受到了某種鼓舞，他一定是從別人的談話中了解到了我的境遇，用這些話來寬慰鼓勵我的吧？我的心裏一陣激動，差點想站起來向他表決心，但我還是忍住了，我誠懇地向徐局長說：
“謝謝領導的鼓勵，我一定努力工作，不辜負領導對我的信任。”
徐局長點點頭，表示相信我的話。然後，他又問了我一些家庭具體情況，比如我老家在哪裏，家裏還有什麼人，父母多大年紀以及妻子在哪裏工作，等等，我都如實說了。說這些的時候，我的心情就輕鬆多了。我相信，他是一個堅定而沒有架子的人，跟他的前任完全不是一回事，這讓我看到了一些希望。