編者導讀
嶽丹市、軍分區和預備役師的領導幹部相互交織，在班子配備時，遲遲不能統一意見，上級派工作組指導選拔，捷舟等三人也參與其中。工作組按照年齡、學曆、經曆和民族成分的標準，通過領導提名、機關推薦、聽取群眾意見等方式，讓黨委拿用人方案。但是，不管使用什麼方式，三種力量提出的人選都勢均力敵。工作組要求每位成員都要提出自己的辦法，捷舟的一番話，引起了大家的沉思：用幹部是為了幹事業，誰的德才最適宜這個領導崗位的要求，選誰來幹，才能促進事業的不斷發展。我們黨曆來主張德才兼備、不拘一格選人才，戰爭年代，不唯學曆、不唯年齡、不唯經曆、不唯民族，誰能打，就用誰。如果不是這種唯物主義的態度，我們怎會出現那種將星璀璨的局麵？也就不可能贏得抗日戰爭、解放戰爭的勝利，書寫出世界軍事史上那麼壯麗恢宏的史篇。過去，幹部老化，強調年輕是對的，但後來有的單位唯青是舉，認為選出的幹部年齡越小，越有成績，這就出現了偏差；過去幹部文化程度普遍不高，強調要有文憑也是對的，但是後來隻看文憑、不看水平，也有偏頗；用幹部強調經曆也是對的，但是後來過分強調經曆，而忽視不拘一格，也不符合用人規律。
不少人聽捷舟說得有些道理，不禁問道：你的評論不錯，有什麼辦法能解決？捷舟回答：引入第三方協助考核機製，就能解決這個問題。他講的究竟是種什麼方法？能不能解決問題呢？
第五十二節選幹部重在看能力
“放下手頭的工作，速到機場，去嶽丹！”省委副書記尤魁坐在寬大的沙發上，拿著電話，催促組織部長。
“什麼事這麼急？”電話裏傳來對方的詢問。
“唉！這次換屆，其他地市班子都很順利，可嶽丹市，到現在還沒報上來呢！這個班子是地改市後組成的，老地委的冀追星等領導，唯恐老地委的幹部用少了；新市委的韓懷讓等領導，也希望組建市委後進來的幹部多用些，幾個主要領導爭成一團，省委和指揮部商量，派我們帶工作組速去幫助考核拿方案。”尤副書記說。
“怎麼還與指揮部商量？”對方電話中問。
“這個市地處邊疆，十年動亂，派性嚴重，為維護穩定，軍隊三支兩軍幹部撤出的晚。之後，地委書記及地改市後的市委書記兼軍分區第一政委，市長兼預備役團第一團長，分區政委為市委常委，再加上這幾年，災害多，動用預備役部隊和民兵分隊多，軍地雙方工作聯係緊密。所以，雙方的幹部、老幹部相互商量，爭相推薦幹部，反映問題。為全麵了解情況，省委和指揮部領導研究，共同派得力幹部，組成工作組，聽取各方意見，幫嶽丹拿出班子配備方案。”尤副書記放下電話。
一小時後，指揮部的宮義男、甄玉望等人和省委機關工作組的同誌，一同乘車趕到機場，發現尤副書記早已在那裏等候。
“早聽我父親說，您從盛豐市政法委調來河西了，幾次去看望您，都因為您外出了解情況，沒有見到！”甄玉望湊過來，笑著敬了個軍禮。
“哎，我也聽說你和捷舟、義男都在指揮部工作，到任後忙於換屆、熟悉情況，也沒找你們好好聊聊。”尤副書記握了握玉望的手。
宮義男也走近前與尤副書記打招呼，接著不解地問：“這些年，嶽丹是我們省災害最多的地區，年年春末夏初抗旱，夏末秋初抗洪，領導幹部參加救災的多，立功的多，配個班子，人選不成問題，能有什麼難處？”
尤魁點起一支煙，歎口氣說：“嶽丹原來是我國有名的林木茂盛、草肥馬壯的地方，現在，成了多災區，領導幹部不僅立功受獎的多，認為自己該提拔了的多，有意見的多，群眾對跑官要官、買官賣官、任人唯親的反映也比較多。”
這時，捷舟走進候機室，他是奉命去嶽丹看望一位老紅軍的。尤副書記熱情地拉住捷舟的手說：“當年剿匪，你幫著出過不少點子，既然同去，也給我們工作組當個成員吧！我給易司令打電話！”
捷舟想推辭，尤魁已把司令電話要通了，易司令表示同意，還要捷舟接聽電話，囑咐他關照嶽丹市委一個叫賀靜儒的幹部。
“請各位領導登機！”聽見機場工作人員的提醒，捷舟匆匆結束了與司令的通話。
兩個小時後，銀鷹落地，市長冀追星在機場迎接，他熱情地與每個成員打著招呼，當和宮義男、甄玉望、捷舟三人握手時，不禁想起草原上戰鬥的情景，格外親切。
工作組來到招待所，組織部的同誌把市委、市政府、軍分區、預備役師領導幹部花名冊給每人送了一份，捷舟翻到第三頁，一個熟悉的名字映入他的眼簾：“韓揚！”，職務是“丹北馬場副書記兼常務副場長（正縣級）”。