“都像那位縣知事那樣了，還愁找不出接班人啊！”韓揚說道，“再說了，一個市幾百名縣處級幹部，黨校年年培養，工作天天發展，人大、政協、研究機構月月調研，還愁湧現不出一個兩個能當市長、書記的優秀幹部來？像我們馬場，我若離開，誰都能講出幾個比我幹得好的幹部。現在，一個幹部工作幾年不提拔，就覺得老了，四十幾歲、五十歲賦閑，還不是人民養著！”韓揚講得有些激動。
“算了，我們是受托來看老紅軍的，不是來討論班子建設的，快趕路吧！”苓副秘書長打起了圓場。
“是啊！”四個人哈哈一笑，告別在場的幹部，登車返回。
第五十三節有顧忌焉能盡實言
第二天上午，工作組組長尤魁和聯合工作組的同誌一起，聽取了市委組織部的彙報，然後分成幾個小組聽取市委、市政府領導，紀委、人大、政協領導，軍分區、預備役團領導，所屬縣以上領導的意見及機關科以上幹部意見。在充分聽取意見的基礎上，又組織機關幹部進行書麵問卷測評，科以上領導幹部集中到大會議室，每人麵前的桌子上，放著一張表格，正縣、處以上領導幹部的名字都印在表上，後邊列著優秀、良好、稱職、不稱職四個檔次，請所有機關幹部按卷劃勾，並寫上自己的建議。最後，工作組把各種意見進行綜合，發現每個擬任職務都有兩三個人情況相當。最典型的是市委書記擬任人選趙學禮、魏文宏，推薦的人數、劃勾的人數幾乎完全一樣。
接下來是工作組與縣處以上領導幹部談話，這些幹部人人心裏有話要說，可是，到了談話現場，看看了在座的人，個個心裏打起了小鼓：“幾位候選人，有書記信得過的，有市長信得過的，找我們談話的領導坐在對麵，機關幹部在一旁記錄，他們誰都同書記、市長及候選人熟悉，我在這裏講了什麼，很快會傳到他們耳朵裏，幹嘛得罪人啊！”想到這些，個個把心裏話咽了回去，字斟句酌地表態，“幾個候選人都好，政治思想好，工作能力強，求實作風好……”然後舉出幾個事例，再不疼不癢地說句“有時工作謹慎了些”、“有時批評不夠大膽”、“有時有點急躁”之類的缺點，平安退出了事。
一圈談下來，對幾個候選人的評價相同，舉出的事例也差不多，還是沒定下來。
尤魁召集工作組開會，介紹考核情況，他深入地分析道：“嶽丹這個班子是撤銷地區、合並為市後組建的，在地委時期工作過的領導，重視用原地委係統的幹部；成立市委後進來的領導，重視用市委係統的幹部；這幾年，這裏災情多，防洪、抗旱救災部門已經成為常設機構，他們中的一些領導也比較重視用這個係統的幹部。這樣，為每個空缺位置推薦的人數，必然多數會是三個。下一步的任務，是統一三方的思想，爭取每個崗位推出一個最佳人選。”
分析會後，工作組分別同黨委、政府、人大、政協、軍分區以及機關幹部談話，交流情況，統一認識。經過幾天的工作，對這幾名人選的看法還是原樣，書記韓懷讓動情地說：“趙學禮年輕，又是碩士生，從電力局來我們市當過縣長，在市委當過秘書長，他工作大膽潑辣，前年抗洪救災還受到省裏表彰，當書記是最合適人選。魏副市長是鎳礦過來的，因當時強調年齡，找不出三十五歲以下的年輕幹部，才調進來的，思想不錯，管礦業特別在行，但管農業、牧業力不從心，我們可是個農牧區啊，這幾年，他還沒有摸到這方麵的路子呢！”
市長冀追星堅決不讚成趙學禮當書記，他說：“趙學禮的本科和碩士文憑都是函授拿來的，不是正規學曆，他在電力局任處長和到我們市任縣長，時間都很短，處長最多當了一年就去黨校學習，在黨校學習期間下的縣長命令，回來還沒上班，就提拔到市委來了，有人稱他是坐地日行八萬裏的幹部。”
“什麼叫坐地日行八萬裏？”會場有人議論。
冀追星笑笑說：“人在黨校學習，命令下了一大圈，履曆表上看起來什麼經曆都有了，但這能算任職經曆？魏文宏是正規大學畢業生，紮紮實實地讀了四年，去年救災，是受了表彰的，還是這個人選好。”
“要講讀正規大學，鍾淑雅副市長還讀了五年呢！能光看是什麼大學嗎？”書記回敬了一句。
兩人你一言、我一語，互不相讓，這個說：“你說他的文憑是函授拿來的，我們市多數幹部的學曆是函授和自考得的，過去，全市找不出幾個大學畢業的幹部，現在80%以上都是，工作幹出成就的，不一定是正規大學畢業，我們市的主要工作，還不都由函授、自考學曆的幹部頂著。”