經過精心準備，第二輪投票舉薦和談話如期進行，結果，幾個主要人選仍然是旗鼓相當，隻是票數少了、更分散了。有個縣的書記、縣長一票未得，他們找到工作組說：“前幾天，我們縣的水庫大壩出現裂縫，為了防災，我們帶領群眾天天奮戰在水庫上，沒有在意投票舉薦幹部的事，我們不能提拔倒無所謂，但是，兩個縣領導在投票中全是光頭，這符合事實嗎？”
工作組的同誌深為尷尬，隻能用套話寬慰。
還有幾個縣的領導反映：“這種投票法，機關綜合部門的領導最占便宜，因為他們上下左右打交道多，了解他們的人多，熟人也多，得票自然多。我們在基層工作，同部局打交道，都是求人家的，縣與縣之間橫向聯係少，互不了解，誰投票給我們啊！”
尤魁怔怔地聽著，不好表態，他心裏清楚：“機關的處級幹部得票，遠遠高於縣裏的領導同誌。”
天色已晚，尤魁和市長、書記坐在那裏，六目對望，一籌莫展。
夜幕中，辛席童的徒弟鍾德令將消息送回旅店。一木正在著急，看完情報，眉頭舒展了，他歪坐在太師椅上，翹起二郎腿，笑眯眯地望了望一眾骨幹：“班子配不好，就需要在這裏繼續工作，山魂也不會離開，你們順著蛛絲馬跡抓緊追。”
鍾德令點頭稱是，轉身而去。
一木興致勃勃地看了看身邊的人，說道：“說說看，這種局麵是怎麼鼓搗出來的？”
牟智興拱拱手說：“盟主，依據中國現在的情況，直接選舉領導幹部是行不通的，隻能實行委任製，幹部使用權在上邊，下邊私心重的幹部，往往盲目迎合上級的口味，而不顧實際需要，上邊一個提法，下邊很快會演變成一次形式主義的大呼隆。”
“牟舵主分析得好！”辛席童搶過話題說，“就拿強調幹部年輕化說吧，這是沒錯的，七十年代前，共黨領導班子全是老家夥，不搞年輕化行嗎？可是上邊一號召，下邊大呼隆，而且逐步形成一種僵化的模式延續下來，爭相把年齡當成進班子的杠杠，把選年齡小的進班子，當成政績，你選了一個進班子，我要選兩個；你選了個三十幾歲的，我要選個二十幾歲的超過你。”
“還有呢！”邢冬浩也忍不住搶著說，“再拿他們強調學曆來說吧，這完全是對的啊！搞現代化建設，領導幹部沒文化行嗎？可是，也得領導能力強才行啊！看到上邊號召的是文憑，下邊便四處找文憑高的人，隻要找到配上，就是政績，誰還管有沒有能力啊！看到文憑管用了，幹部們千方百計搞文憑，幾年的時間，多數幹部都有了高學曆文憑。後來的經曆風、投票風也是這樣，其動機無一不是好的，但讓形式主義一攪和，最後都有了偏差。現在班子中有文憑的多了，年輕的多了，有各種經曆的多了，領導選人時，拿這個條件卡，都覺得自己看上的幾個幹部行，幹部們也都覺得自己行，選不上怎麼辦？那隻能埋怨領導偏心、組織部門搗鬼，上去的幹部有後台、會來事、送了禮、搞了小動作！”
“至於這投票民主推薦，更是自欺欺人。以票選人，需要投票者了解被投票人的政績、今後的工作思路，可是他們沒在這方麵做工作，隻是讓大家進會議室投票，大家不在一個單位工作，誰能知道幾個單位的領導誰優誰劣？隻能盲投！”辛席童搶過話題。
“隻是盲投倒也罷了，更重要的是，這種舉薦投票和談話，給善於鑽營活動的人留下了空間。中國是個人情社會，各種活動能量足可以把投出的票變成關係票……”牟智興饒有興趣地向深層次分析道。
一木聽得眉飛色舞，哈哈大笑：“有意思！有意思！我明白了，於是，跑官要官的有了、找門子的有了、拉選票的有了！”
“唉！這共黨幹部也不算一算，選個領導，又要他年輕，又要有學曆，又要有經曆，還要有人緣、有選票，這本身就自相矛盾啊！再說，即便真有這樣的人，他哪裏還有時間工作呢？”一木竟歎息起來。
“正是這些問題，給我們創造了追山魂的機會，我算了一下，這個班子要配起來，少說還要一兩周的時間，我們排個計劃繼續幹吧！”牟智興高興地說。
一木等人越高興，工作組就越難過。就在他們反複研究辦法的時候，嶽丹有的縣處級幹部著急了，找領導談話的有、托人來溝通的有，個別送禮收禮的人也確實有了，不斷有告狀信反映到省委，直至中央領導和中紀委。一封封的群眾來信被轉回，有的領導還作了批示。這一來，工作組坐不住了，書記和市長也坐不住了。
書記和市長一起來到招待所，要尤魁組織工作組趕快想個辦法，兩人還一再表態：我們不能在全省、全國丟這個人，請領導想個辦法，隻要公道，對工作有力，用誰都行，我們都同意，千萬不能再這樣拖下去了。