“西方有些國家就是這樣做的，從總統到州長，選上了就好好幹，落選了就到學校教學，更多的是到研究機構和智囊機構搞研究，積累了新的知識，以後還可以參選，基辛格博士等就是例子，有人稱這是西方幹部的旋轉門，也即循環係統。這種時而當領導、時而搞研究的經曆，不僅有助於工作，還有助於廉政和勤政建設。因為你幹一到兩屆就要離開領導係統，有什麼錯事、壞都都能被翻出來。像我們這樣光進不出、一輩子當領導，確實有弊端。我願意帶頭走開能上能下的路子！”熊北閣站起來，慷慨陳詞。
尤魁略作深思：“我們能不能這樣做，以後探討，眼下，可否先這樣提個建議，熊副市長暫安排到黨校，保留原待遇不變？”大家表示同意。
上報建議方案出來後，工作組的同誌看著這張名單，一個個心裏感到怪怪的，說不出不好，也說不出好。有的說：“這個班子配起來，嶽丹的麵貌肯定會發生巨大變化。但是按照現在配班子的慣例，副職比正職年齡大、而且大那麼多，能行嗎？副職之間年齡差距那麼大行嗎？沒有民族幹部行嗎？”
尤魁看著表，感到上報時間不能再拖了，但是工作組成員確實還有疑慮，就點名讓捷舟再講講看法。
捷舟站起來說：“這個顧慮完全沒必要，這個名單選出的幹部，是實實在在幹工作的班子。在國外，有四十歲左右的總統，六十歲左右的州長和議員，也有七十歲左右的總統，四十歲左右的州長和議員。中國古代，有三十多歲的丞相，五十多歲的知縣；也有五十多歲的丞相，三十多歲的知縣。在我黨我軍的曆史上，曆來就有尊賢用能、不拘一格選人才的好傳統，紅軍時代和抗戰時期，我們軍隊有三十多歲的師長、團長，二十多歲的營長、連長；也有二十多歲的師長、團長，三四十歲的營、連長。誰最適合做好這項工作就選誰，這才叫實事求是。”看到大家不說話，他又補充說，“夏雨的民族成分已得到確認，她的養父母是東鄉族，嬰兒時期將她撿來，她為了避諱靠少數民族出身要照顧的嫌疑，才改成了漢族。”
“噢！”會場上，人們睜大了眼睛。
“大家看，這一改，我們班子中不就有了少數民族、有了女幹部！”捷舟的話語中，已帶著幾分無奈。
會場上又沉默起來，尤魁掃了大家一圈說：“按理，人大選代表，要充分考慮代表性，領導班子越精幹越好，主要講能力。大家看，這樣可以了吧？”
甄玉望站起來遲疑地說：“進來一個錢洪鈞，把班子的平均年齡一下子拉大了那麼多，恐怕影響培養年輕幹部。”
捷舟接過話題：“用幹部，主要目的是幹事業，能幹好事業就行，你管他年齡大小幹什麼？我剛才已經說過，幹部成長要通過培訓和工作實踐鍛煉，讓千千萬萬的幹部在同一條起跑線上，得到同樣的教育、同樣的鍛煉，在實踐中展示自己的聰明才智，黨組織和群眾在其中選擇其優秀者，進入新的崗位，這樣才公道、才科學。領導崗位是用來幹工作的，拿來培養幹部學費太昂貴了，那不是對人民負責的態度。另外，大家都在兢兢業業地幹工作，是騾子是馬，跑起來看，有的很年輕就被放到領導崗位上鍛煉，對其他幹部來說，這也不公平，不是真正的優勝劣汰、公平競爭。另外，大家也不用擔心錢洪鈞的年齡，他今年五十六歲，身體健壯，兩個孩子，一個已參加工作，一個今年大學畢業，他這個年齡，正是工作經驗積累最厚實的時候，也是甩掉家庭拖累、一心一意紮實幹幾年工作的時候，現在的生活條件不斷改善，醫療條件越來越好，再讓他幹五年有什麼不好？我看他的體格，即使再過三十年，也還像頭牛！”最後這句話，引來一片笑聲。
捷舟也輕輕笑了一下說：“國外選舉，隻規定年齡下限，不規定年齡上限，如美國規定，不滿三十七歲，不能競選總統，但沒有規定多大年齡後不能再競選總統。所以，三十七歲的肯尼迪當過總統，七十多歲的裏根也當過總統。”
尤魁一揮手：“我看行了，不能再拖了，拿黨委會討論的這個方案上報吧！你們軍隊的同誌也參照這個方案，請軍分區和預備役部隊黨委討論研究出班子人選上報，如果上級黨委、領導不同意，我去作說明。”
市委書記和市長也高興地表態：“這種用人辦法好，以後考核就用這種辦法！雖然不可能再有那麼多來考察的市長、書記和組織部長，但是，這種引進第三方參加考核的做法可以使用，各省、市、地區級市有那麼多退下來的優秀領導幹部和組織部長，有那麼多進入人大、政協的領導幹部，完全可以組織這種跨地區的考核談話和初評。”
“是啊，國家可以建立這種人員的數據庫，哪個單位考核需要時，用抽簽方式，從數據庫中隨機抽調，每次參加人員不一樣，誰想與他們拉關係，就很難了。”尤副書記補充道。